Người nước ngoài làm việc ngắn hạn có cần GPLĐ không? Đây là vấn đề doanh nghiệp cần xác định dựa trên thời gian làm việc, vị trí công việc và trường hợp pháp lý cụ thể của từng người lao động. Không nên chỉ căn cứ vào việc thời gian làm việc ngắn để kết luận được miễn giấy phép lao động, vì một số trường hợp vẫn phải xin GPLĐ hoặc thực hiện thủ tục xác nhận, thông báo liên quan.
Người nước ngoài làm việc ngắn hạn có cần GPLĐ không? Doanh nghiệp cần rà soát cụ thể thời gian làm việc, số lần làm việc tại Việt Nam, chức danh, nội dung công việc và căn cứ miễn nếu có. Việc xác định đúng trường hợp ngay từ đầu sẽ giúp doanh nghiệp chuẩn bị đúng hồ sơ, hạn chế rủi ro sử dụng lao động nước ngoài khi chưa hoàn tất thủ tục cần thiết.
