Thủ tục xin giấy phép lao động cho chuyên gia kỹ thuật nước ngoài là bước quan trọng để doanh nghiệp hợp pháp hóa việc sử dụng lao động ngoại quốc tại Việt Nam. Đây không chỉ là điều kiện bắt buộc khi chuyên gia nước ngoài làm việc dài hạn, mà còn giúp doanh nghiệp tránh các rủi ro pháp lý, phạt hành chính. Với quy trình gồm nhiều khâu như chuẩn bị hồ sơ, xin chấp thuận nhu cầu sử dụng lao động và nộp hồ sơ tại cơ quan có thẩm quyền, việc nắm rõ thủ tục ngay từ đầu sẽ giúp rút ngắn thời gian, tiết kiệm chi phí và đảm bảo người lao động nước ngoài được làm việc hợp pháp, ổn định.
Thủ tục xin giấy phép lao động cho chuyên gia kỹ thuật nước ngoài?
Tổng quan về giấy phép lao động cho chuyên gia kỹ thuật nước ngoàiGiấy phép lao động là thủ tục pháp lý bắt buộc đối với chuyên gia kỹ thuật nước ngoài khi làm việc tại Việt Nam. Nhiều doanh nghiệp trong lĩnh vực công nghệ, cơ khí, và xây dựng tại Hà Nội, TP.HCM hay Hải Phòng từng gặp tình huống chuyên gia nước ngoài không thể tham gia dự án vì chưa hoàn tất giấy phép lao động. Do đó, nắm vững tổng quan về giấy phép lao động cho chuyên gia kỹ thuật nước ngoài giúp doanh nghiệp đảm bảo quyền lợi hợp pháp và vận hành dự án liên tục.
Giấy phép lao động không chỉ là một loại giấy tờ hành chính mà còn là minh chứng pháp lý chứng nhận người lao động nước ngoài được phép làm việc trong thời gian và lĩnh vực cụ thể. Việc chuẩn bị đầy đủ hồ sơ, tuân thủ quy trình và nộp đúng cơ quan chức năng sẽ giúp doanh nghiệp tránh rủi ro pháp lý và các khoản phạt hành chính.
Ví dụ thực tiễn: Một công ty phần mềm tại Hà Nội đã từng phải hoãn triển khai dự án với chuyên gia lập trình Hàn Quốc vì hồ sơ giấy phép lao động thiếu giấy chứng nhận kinh nghiệm. Khi bổ sung và được cấp phép, chuyên gia mới có thể chính thức bắt đầu công việc, giúp dự án trở lại đúng tiến độ.
Khái niệm giấy phép lao độngGiấy phép lao động là văn bản do cơ quan nhà nước có thẩm quyền cấp, xác nhận người nước ngoài được phép làm việc hợp pháp tại Việt Nam. Nó bao gồm các thông tin quan trọng như tên người lao động, doanh nghiệp tuyển dụng, vị trí công việc, thời hạn và ngành nghề được phép hoạt động.
Trong thực tiễn, giấy phép lao động không chỉ phục vụ mục đích pháp lý mà còn là căn cứ để doanh nghiệp chứng minh tuân thủ luật lao động, đặc biệt khi cơ quan thuế, lao động hoặc quản lý xuất nhập cảnh kiểm tra. Một chuyên gia kỹ thuật từ Nhật Bản muốn làm việc tại một công ty cơ khí ở Hải Phòng sẽ không được phép ký hợp đồng lao động nếu chưa có giấy phép lao động hợp lệ.
Điều quan trọng là giấy phép lao động phải được xin trước khi chuyên gia bắt đầu làm việc. Việc làm trái sẽ dẫn đến rủi ro phạt hành chính, ảnh hưởng đến uy tín doanh nghiệp và tiến độ dự án.
Đối tượng bắt buộc phải xin giấy phép lao động
Các đối tượng bắt buộc xin giấy phép lao động bao gồm:
Chuyên gia, kỹ sư, chuyên viên nước ngoài có trình độ đại học trở lên.
Người lao động nước ngoài làm việc tại các công ty, dự án hoặc cơ sở kinh doanh tại Việt Nam theo hợp đồng lao động.
Các chuyên gia có kinh nghiệm chuyên môn đặc biệt, tham gia dự án công nghệ, xây dựng, cơ khí, năng lượng…
Ví dụ: Một công ty xây dựng tại Quảng Ninh thuê kỹ sư Hàn Quốc phụ trách giám sát thi công cầu, bắt buộc phải hoàn tất giấy phép lao động trước khi chuyên gia bước vào công trường để đảm bảo hợp pháp và an toàn pháp lý.
Tầm quan trọng và lợi ích của giấy phép lao động
Giấy phép lao động mang lại nhiều lợi ích thiết thực:
Đảm bảo hợp pháp: Chứng minh chuyên gia nước ngoài được phép làm việc hợp pháp tại Việt Nam.
Bảo vệ doanh nghiệp: Tránh rủi ro bị phạt hoặc xử lý vi phạm khi cơ quan quản lý kiểm tra.
Hỗ trợ quản lý nhân sự: Giúp doanh nghiệp dễ dàng theo dõi thời hạn, vị trí công việc và quyền lợi của chuyên gia.
Tăng uy tín: Doanh nghiệp tuân thủ quy định, nâng cao hình ảnh chuyên nghiệp trong mắt đối tác và khách hàng.
Ví dụ thực tế: Công ty phần mềm tại TP.HCM duy trì giấy phép lao động hợp pháp cho tất cả chuyên gia nước ngoài, giúp công ty dễ dàng mở rộng dự án mới mà không gặp vướng mắc pháp lý.
Điều kiện xin giấy phép lao động cho chuyên gia kỹ thuật nước ngoài
Để một chuyên gia kỹ thuật nước ngoài được phép làm việc hợp pháp tại Việt Nam, doanh nghiệp phải đáp ứng một số điều kiện pháp lý bắt buộc, đồng thời người lao động cần đảm bảo trình độ, sức khỏe và tư cách pháp lý phù hợp. Việc nắm rõ các điều kiện này giúp doanh nghiệp và chuyên gia tránh rủi ro pháp lý, tiết kiệm thời gian và chi phí trong quá trình xin giấy phép lao động.
Yêu cầu về trình độ, kinh nghiệm và chuyên môn
Người lao động nước ngoài phải có trình độ chuyên môn cao và kinh nghiệm thực tiễn liên quan đến lĩnh vực công việc tại Việt Nam. Cụ thể:
Trình độ học vấn: Bằng đại học trở lên, phù hợp chuyên ngành công việc. Trong một số trường hợp đặc biệt, thạc sĩ hoặc tiến sĩ có thể được ưu tiên nếu dự án yêu cầu nghiên cứu hoặc chuyển giao công nghệ cao.
Kinh nghiệm làm việc: Tối thiểu 3–5 năm kinh nghiệm thực tiễn tại lĩnh vực chuyên môn tương ứng. Kinh nghiệm này cần được chứng minh bằng hợp đồng lao động, thư giới thiệu hoặc các chứng chỉ hành nghề quốc tế.
Chứng chỉ và năng lực chuyên môn: Người lao động phải có các chứng chỉ hành nghề, giấy phép chuyên môn hoặc bằng cấp quốc tế phù hợp với lĩnh vực công việc tại Việt Nam.
Ví dụ thực tiễn: Một kỹ sư cơ khí từ Đức sang Việt Nam lắp đặt dây chuyền tự động phải có bằng kỹ sư cơ khí, ít nhất 5 năm kinh nghiệm trong lắp đặt máy CNC, đồng thời có chứng chỉ an toàn lao động quốc tế để đảm bảo dự án vận hành an toàn và hiệu quả.
Điều kiện sức khỏe và tư cách pháp lý
Ngoài chuyên môn, người lao động phải đáp ứng các tiêu chuẩn về sức khỏe và tư cách pháp lý:
Sức khỏe: Có giấy khám sức khỏe do cơ sở y tế được cấp phép kiểm tra, chứng nhận đủ sức khỏe làm việc tại Việt Nam. Đây là yêu cầu bắt buộc để đảm bảo người lao động không mắc bệnh truyền nhiễm hoặc các bệnh ảnh hưởng đến khả năng lao động.
Tư cách pháp lý: Không có tiền án, tiền sự và không bị cấm nhập cảnh vào Việt Nam. Hồ sơ xin giấy phép lao động thường yêu cầu xác nhận lý lịch tư pháp do cơ quan có thẩm quyền nước ngoài cấp hoặc dịch thuật công chứng sang tiếng Việt.
Ví dụ thực tiễn: Một chuyên gia IT từ Hàn Quốc muốn làm việc tại Hà Nội cần cung cấp giấy khám sức khỏe gần nhất và xác nhận lý lịch tư pháp, đảm bảo đủ điều kiện pháp lý và sức khỏe để ký hợp đồng với doanh nghiệp Việt Nam.
Giấy tờ chứng minh nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài
Doanh nghiệp Việt Nam phải chứng minh rằng công việc không thể được thực hiện bởi lao động trong nước, và nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài là thực sự:
Hợp đồng lao động hoặc quyết định tuyển dụng chuyên gia kỹ thuật
Mô tả công việc chi tiết, chỉ ra vai trò, nhiệm vụ và chuyên môn cần thiết
Xác nhận nhu cầu từ cơ quan quản lý lao động (nếu có yêu cầu)
Ví dụ thực tiễn: Công ty sản xuất phần mềm tại TP.HCM muốn tuyển chuyên gia AI từ Nhật Bản phải trình bày dự án cụ thể, vai trò của chuyên gia và lý do không thể tìm lao động Việt Nam đáp ứng yêu cầu.
Hồ sơ xin giấy phép lao động
Để được cấp giấy phép lao động hợp pháp tại Việt Nam, việc chuẩn bị hồ sơ đầy đủ và chính xác là yếu tố quyết định. Hồ sơ bao gồm cả giấy tờ do người lao động cung cấp và tài liệu do doanh nghiệp hoặc đơn vị sử dụng lao động chuẩn bị. Việc nắm rõ từng loại giấy tờ, yêu cầu cụ thể và lưu ý quan trọng sẽ giúp quá trình xin giấy phép lao động diễn ra nhanh chóng, tránh rủi ro bị trả hồ sơ.
Hồ sơ do người lao động cung cấp
Người lao động nước ngoài cần chuẩn bị một số giấy tờ cơ bản để chứng minh nhân thân, năng lực chuyên môn và sức khỏe. Cụ thể:
Hộ chiếu còn hiệu lực: Đây là giấy tờ quan trọng nhất, phải còn thời hạn ít nhất 6 tháng, bản sao công chứng.
Ảnh 4×6: Thường là 2–4 tấm, nền trắng, chụp mới trong vòng 6 tháng gần nhất.
Bằng cấp, chứng chỉ chuyên môn: Giấy tờ chứng minh trình độ, năng lực nghề nghiệp của người lao động, bao gồm cả các văn bằng đại học, chứng chỉ kỹ thuật hoặc chứng nhận chuyên môn quốc tế.
Giấy khám sức khỏe: Cần được thực hiện tại cơ sở y tế có thẩm quyền và trong thời gian không quá 12 tháng. Đây là yêu cầu bắt buộc để đảm bảo người lao động đủ điều kiện làm việc tại Việt Nam.
Kinh nghiệm công việc: Thư xác nhận kinh nghiệm từ các công ty cũ hoặc hợp đồng lao động trước đây nếu cơ quan cấp phép yêu cầu.
Ví dụ thực tế: Một kỹ sư Nhật Bản xin giấy phép lao động tại Hà Nội đã chuẩn bị đầy đủ hộ chiếu, bằng kỹ sư cơ khí, giấy khám sức khỏe tại bệnh viện quốc tế. Hồ sơ đầy đủ giúp cơ quan chức năng xử lý trong 10 ngày làm việc, tránh tình trạng bị trả hồ sơ vì thiếu thông tin.
Hồ sơ do doanh nghiệp, đơn vị sử dụng lao động chuẩn bị
Doanh nghiệp hoặc đơn vị sử dụng lao động chịu trách nhiệm chuẩn bị các giấy tờ liên quan đến công việc, hợp đồng lao động và năng lực tổ chức:
Hợp đồng lao động: Hợp đồng ký với người lao động nước ngoài, nêu rõ vị trí, nhiệm vụ, mức lương, thời hạn hợp đồng. Hợp đồng này phải còn hiệu lực tại thời điểm nộp hồ sơ xin giấy phép.
Đơn đề nghị cấp giấy phép lao động: Do doanh nghiệp lập và ký, nêu rõ nhu cầu tuyển dụng, lý do mời lao động nước ngoài và vị trí công việc.
Giấy tờ chứng minh năng lực doanh nghiệp: Giấy phép đăng ký kinh doanh, báo cáo tài chính hoặc các chứng từ thể hiện doanh nghiệp đủ năng lực thuê lao động nước ngoài.
Kế hoạch sử dụng lao động nước ngoài: Một số cơ quan yêu cầu mô tả chi tiết lý do cần lao động nước ngoài, số lượng nhân viên trong công ty và sự thiếu hụt kỹ năng trong nguồn lao động nội địa.
Ví dụ thực tế: Công ty phần mềm tại Đà Nẵng nộp hồ sơ cho kỹ sư lập trình Hàn Quốc, đi kèm hợp đồng lao động 2 năm, báo cáo tình hình nhân sự và đơn đề nghị cấp giấy phép. Nhờ chuẩn bị đầy đủ, hồ sơ được duyệt mà không cần bổ sung thêm.
Lưu ý khi chuẩn bị hồ sơ để tránh bị từ chối
Kiểm tra tính hợp pháp và hiệu lực của các giấy tờ: Hộ chiếu phải còn hạn, giấy khám sức khỏe còn giá trị, hợp đồng lao động còn hiệu lực.
Dịch thuật và công chứng đúng chuẩn: Nếu giấy tờ do nước ngoài cấp, cần dịch sang tiếng Việt và công chứng hợp pháp.
Chú ý đến thông tin trùng khớp: Họ tên, ngày sinh, vị trí công việc trên hồ sơ người lao động và doanh nghiệp phải đồng nhất.
Nộp hồ sơ sớm: Nên chuẩn bị và nộp hồ sơ trước 30–45 ngày so với ngày lao động bắt đầu làm việc để tránh gián đoạn dự án.
Tình huống thực tế: Một công ty tại Hải Phòng bị trả hồ sơ do hộ chiếu của kỹ sư hết hạn trong vòng 3 tháng. Khi chuẩn bị lại hồ sơ với hộ chiếu còn hiệu lực, hồ sơ được duyệt ngay lập tức.
Quy trình nộp và cấp giấy phép lao động
Quy trình nộp và cấp giấy phép lao động là bước then chốt để chuyên gia nước ngoài làm việc hợp pháp tại Việt Nam. Việc nắm rõ từng bước, từ nộp hồ sơ, thẩm định đến nhận kết quả, giúp doanh nghiệp tránh rủi ro pháp lý và đảm bảo dự án vận hành liên tục. Thực tế, nhiều công ty tại Hà Nội và TP.HCM đã từng gặp tình huống trì hoãn triển khai dự án do hồ sơ giấy phép lao động bị thiếu, dẫn đến chuyên gia không thể làm việc đúng hạn.
Một quy trình chuẩn không chỉ giúp doanh nghiệp hoàn thiện thủ tục đúng pháp luật mà còn rút ngắn thời gian xử lý, giảm chi phí phát sinh, đồng thời tránh những phạt hành chính từ cơ quan quản lý lao động.
Nộp hồ sơ tại cơ quan có thẩm quyền
Bước đầu tiên trong quy trình cấp giấy phép lao động là nộp hồ sơ tại cơ quan có thẩm quyền, thường là Sở Lao động – Thương binh và Xã hội nơi doanh nghiệp đặt trụ sở. Hồ sơ bao gồm:
Đơn đề nghị cấp giấy phép lao động theo mẫu chuẩn.
Hợp đồng lao động hoặc thư mời làm việc còn hiệu lực.
Bản sao hộ chiếu và ảnh 4×6 của chuyên gia nước ngoài.
Chứng chỉ chuyên môn, bằng cấp liên quan.
Các giấy tờ liên quan khác theo yêu cầu.
Ví dụ: Một công ty công nghệ tại TP.HCM nộp hồ sơ cho chuyên gia lập trình Hàn Quốc. Hồ sơ được kiểm tra đầy đủ, nhưng do thiếu bản sao chứng chỉ chuyên môn, cán bộ Sở yêu cầu bổ sung trước khi thẩm định tiếp.
Nộp hồ sơ đúng nơi quy định giúp doanh nghiệp tránh tình trạng hồ sơ bị trả về nhiều lần, tiết kiệm thời gian và công sức.
Thời gian xử lý và các bước kiểm tra hồ sơ
Sau khi nộp, cơ quan quản lý sẽ thẩm định hồ sơ theo các bước:
Kiểm tra tính hợp lệ: Đảm bảo các giấy tờ đầy đủ, hợp pháp, thông tin trùng khớp giữa hộ chiếu, hợp đồng và chứng chỉ.
Thẩm định chuyên môn: Xác minh chuyên môn, kinh nghiệm của chuyên gia nước ngoài để đảm bảo phù hợp vị trí công việc.
Yêu cầu bổ sung: Nếu hồ sơ thiếu hoặc chưa đúng, cán bộ sẽ thông báo doanh nghiệp bổ sung.
Xác nhận nội dung và phê duyệt: Hồ sơ hợp lệ sẽ được cấp giấy phép lao động.
Thời gian xử lý trung bình từ 10–15 ngày làm việc, tùy thuộc vào từng Sở Lao động và độ phức tạp của hồ sơ.
Ví dụ: Công ty xây dựng tại Hải Phòng nộp hồ sơ cho kỹ sư Nhật Bản. Sau 7 ngày, hồ sơ được yêu cầu bổ sung hợp đồng lao động đúng mẫu. Khi bổ sung đầy đủ, giấy phép được cấp chỉ sau 5 ngày nữa, giúp dự án không bị gián đoạn.
Nhận kết quả và lưu ý sau khi cấp giấy phép
Khi hồ sơ được phê duyệt, doanh nghiệp nhận giấy phép lao động chính thức. Một số lưu ý quan trọng:
Kiểm tra thông tin trên giấy phép: Tên chuyên gia, vị trí, thời hạn và công ty phải chính xác.
Lưu hồ sơ bản sao: Doanh nghiệp nên lưu giữ bản sao để phục vụ kiểm tra của cơ quan chức năng hoặc đối chiếu khi cần.
Tuân thủ thời hạn giấy phép: Giấy phép lao động có thời hạn nhất định; doanh nghiệp cần theo dõi để gia hạn kịp thời.
Tuân thủ quy định pháp lý khác: Giấy phép lao động phải đi kèm với visa làm việc hợp pháp, bảo hiểm y tế và các nghĩa vụ liên quan.
Ví dụ: Một công ty sản xuất tại Bắc Ninh nhận giấy phép lao động cho chuyên gia Hàn Quốc. Khi kiểm tra, họ phát hiện thời hạn trên giấy phép ngắn hơn hợp đồng, cần chuẩn bị hồ sơ gia hạn ngay để tránh gián đoạn công việc.
Việc nắm rõ quy trình nhận kết quả và lưu ý sau khi cấp giấy phép giúp doanh nghiệp vận hành nhân sự nước ngoài hiệu quả, tránh rủi ro pháp lý và đảm bảo dự án không bị chậm tiến độ.
Rủi ro và cách khắc phục khi xin giấy phép lao động
Quy trình xin giấy phép lao động cho người nước ngoài tại Việt Nam không chỉ đòi hỏi hồ sơ đầy đủ mà còn cần tuân thủ đúng quy định pháp luật. Trong thực tế, nhiều doanh nghiệp gặp phải các rủi ro phổ biến, từ lỗi hồ sơ đến việc xét duyệt bị trì hoãn hoặc thậm chí bị từ chối. Việc nhận diện các rủi ro và biết cách khắc phục giúp doanh nghiệp và người lao động tiết kiệm thời gian, chi phí, đồng thời đảm bảo quyền lợi hợp pháp.
Lỗi hồ sơ phổ biến và cách tránh
Một số lỗi hồ sơ thường gặp:
Thiếu các giấy tờ bắt buộc như hợp đồng lao động, bằng cấp, giấy khám sức khỏe.
Thông tin không khớp giữa hồ sơ và thực tế, ví dụ tên chuyên gia, ngày tháng sinh, vị trí công việc.
Chứng chỉ hoặc bằng cấp không được dịch thuật hoặc công chứng đúng quy định.
Cách khắc phục:
Kiểm tra danh sách hồ sơ theo hướng dẫn pháp luật và thông báo của Sở Lao động – Thương binh & Xã hội.
Dịch thuật công chứng tất cả giấy tờ cần thiết, đảm bảo tính pháp lý.
Nhờ chuyên gia pháp lý hoặc dịch vụ uy
Lời khuyên và kinh nghiệm thực tế
Việc xin giấy phép lao động cho chuyên gia kỹ thuật nước ngoài không chỉ là thủ tục hành chính mà còn ảnh hưởng trực tiếp đến tiến độ dự án và hoạt động của doanh nghiệp. Dưới đây là những lời khuyên và kinh nghiệm thực tế giúp doanh nghiệp và người lao động hoàn thiện hồ sơ nhanh chóng và hiệu quả.
Xem thêm: Giấy phép lao động cho kỹ sư nước ngoài sản xuất máy trợ thính
Chọn dịch vụ tư vấn uy tín
Do quy trình xin giấy phép lao động phức tạp, việc sử dụng dịch vụ tư vấn uy tín giúp doanh nghiệp tránh sai sót và rủi ro pháp lý.
Lựa chọn công ty tư vấn có kinh nghiệm về lao động nước ngoài và nắm rõ các quy định pháp luật hiện hành.
Dịch vụ uy tín thường hỗ trợ kiểm tra hồ sơ, chuẩn hóa giấy tờ và hướng dẫn chuẩn bị hợp đồng, mô tả công việc.
Ví dụ thực tiễn: Một doanh nghiệp sản xuất tại TP.HCM đã tiết kiệm hơn 50% thời gian xử lý hồ sơ nhờ sử dụng dịch vụ tư vấn uy tín, giúp chuyên gia nước ngoài nhận giấy phép đúng hạn.
Chuẩn bị hồ sơ đầy đủ, chính xác
Hồ sơ là yếu tố then chốt quyết định việc cấp giấy phép lao động. Doanh nghiệp cần:
Chuẩn hóa hợp đồng lao động, mô tả công việc và chứng minh nhu cầu tuyển dụng.
Kiểm tra thông tin cá nhân, trình độ, chứng chỉ của chuyên gia để tránh bị trả hồ sơ.
Dịch thuật và công chứng các giấy tờ cần thiết đúng quy định.
Ví dụ thực tiễn: Một kỹ sư cơ khí từ Nhật Bản bị trả hồ sơ lần đầu do bằng cấp chưa được công chứng, nhưng hồ sơ hoàn thiện lần thứ hai đã được cấp phép trong vòng 10 ngày.
Theo dõi tiến trình xử lý và cập nhật thông tin pháp luật
Doanh nghiệp cần thường xuyên:
Theo dõi trạng thái hồ sơ trên cổng dịch vụ công hoặc liên hệ Sở Lao động – Thương binh & Xã hội.
Cập nhật các văn bản, thông tư, nghị định mới về lao động nước ngoài để đảm bảo tuân thủ pháp luật.
Ví dụ thực tiễn: Doanh nghiệp FDI tại Hà Nội nhờ theo dõi tiến trình xử lý và cập nhật nghị định mới nên kịp thời bổ sung hồ sơ, tránh bị trì hoãn cấp phép.
Xem thêm:
- Giấy phép lao động cho kỹ sư nước ngoài sản xuất máy trợ thính
- Xin giấy phép lao động cho kỹ sư sản xuất xúc xích heo
- Xin giấy phép lao động cho kỹ sư ngành sữa
Kết luận
Thủ tục xin giấy phép lao động cho chuyên gia kỹ thuật nước ngoài đóng vai trò quan trọng trong việc bảo đảm tính hợp pháp và hiệu quả hoạt động dự án. Tuân thủ pháp luật, chuẩn bị hồ sơ đầy đủ và chính xác là yếu tố then chốt giúp doanh nghiệp tránh rủi ro, tiết kiệm thời gian và chi phí.
Ngoài ra, tận dụng dịch vụ tư vấn uy tín và theo dõi tiến trình xử lý hồ sơ giúp doanh nghiệp chủ động giải quyết các vấn đề phát sinh, từ lỗi hồ sơ đến trì hoãn xét duyệt. Nhờ đó, chuyên gia kỹ thuật có thể nhanh chóng bắt tay vào dự án, đảm bảo tiến độ và hiệu suất làm việc.
Tóm lại, sự chuẩn bị kỹ lưỡng, nắm vững quy định pháp luật và hợp tác với đơn vị tư vấn chuyên nghiệp là chìa khóa giúp doanh nghiệp và người lao động nước ngoài hoàn tất thủ tục giấy phép lao động một cách hiệu quả và minh bạch.
