Dịch vụ xin giấy phép lao động tại TPHCM nhanh chóng không còn là khái niệm xa lạ khi mà ngày càng nhiều doanh nghiệp và tổ chức tại TP.HCM có nhu cầu sử dụng người lao động nước ngoài. Trong bối cảnh pháp luật lao động liên tục cập nhật, việc tự mình chuẩn bị hồ sơ xin work permit tại TP.HCM tiềm ẩn nhiều rủi ro và kéo dài thời gian xử lý. Đó là lý do các doanh nghiệp lựa chọn giải pháp an toàn – sử dụng dịch vụ giấy phép lao động trọn gói, giúp tiết kiệm tối đa chi phí và đảm bảo tính hợp pháp khi sử dụng nhân sự quốc tế.
Với vai trò là trung tâm kinh tế – tài chính của cả nước, TP.HCM thu hút hàng nghìn lao động nước ngoài đến sinh sống và làm việc mỗi năm. Vì vậy, hiểu rõ quy trình, điều kiện, và lợi ích của việc xin giấy phép lao động cho người nước ngoài tại TP.HCM là điều kiện tiên quyết để doanh nghiệp phát triển bền vững và không gặp rắc rối pháp lý. Bài viết dưới đây sẽ cung cấp toàn diện thông tin và chia sẻ giải pháp hiệu quả nhất dành cho bạn.
Tổng quan về giấy phép lao động tại TP.HCM
Khái niệm và vai trò của giấy phép lao động
Giấy phép lao động (hay còn gọi là work permit) là văn bản do cơ quan có thẩm quyền của Việt Nam cấp cho người lao động nước ngoài, cho phép họ làm việc hợp pháp tại Việt Nam trong thời hạn nhất định. Đây là căn cứ pháp lý quan trọng giúp người nước ngoài được hưởng đầy đủ quyền lợi theo quy định của pháp luật Việt Nam, đồng thời cũng là tài liệu cần thiết để doanh nghiệp tuyển dụng và sử dụng lao động quốc tế đúng luật.
Giấy phép lao động không chỉ đảm bảo quyền lợi của người lao động, mà còn giúp doanh nghiệp tránh các rủi ro về xử phạt hành chính hoặc vi phạm pháp luật lao động trong quá trình sử dụng người nước ngoài làm việc tại Việt Nam.
Trường hợp nào phải xin giấy phép lao động?
Theo quy định hiện hành, tất cả người nước ngoài làm việc tại Việt Nam dưới hình thức hợp đồng lao động, chuyên gia, lao động kỹ thuật, nhà quản lý, giám đốc điều hành… đều bắt buộc phải xin giấy phép lao động. Một số trường hợp được miễn work permit như: di chuyển nội bộ doanh nghiệp thuộc diện WTO, tình nguyện viên, giáo viên giảng dạy theo thỏa thuận Chính phủ…
Tuy nhiên, dù được miễn hay không, người sử dụng lao động vẫn cần thực hiện thủ tục thông báo hoặc xác nhận miễn giấy phép tại Sở Lao động – Thương binh và Xã hội TP.HCM để đảm bảo tuân thủ quy định pháp lý.
Cơ quan cấp giấy phép tại TP.HCM
Tại TP.HCM, cơ quan có thẩm quyền tiếp nhận và cấp giấy phép lao động là Sở Lao động – Thương binh và Xã hội TP.HCM. Người sử dụng lao động hoặc đơn vị tư vấn được ủy quyền sẽ nộp hồ sơ trực tiếp tại Phòng việc làm – Lao động nước ngoài thuộc Sở, hoặc qua cổng dịch vụ công trực tuyến. Trong một số trường hợp đặc biệt, hồ sơ có thể được nộp tại Ban quản lý các khu chế xuất và khu công nghiệp TP.HCM (HEPZA) hoặc Ban quản lý khu công nghệ cao (SHTP) nếu người lao động làm việc tại các đơn vị thuộc khu vực này.
Điều kiện để người nước ngoài được cấp giấy phép lao động tại TP.HCM
Khi người nước ngoài muốn làm việc hợp pháp tại TP.HCM, một trong những yêu cầu bắt buộc là phải đáp ứng đủ điều kiện để được cấp giấy phép lao động theo quy định tại Nghị định 152/2020/NĐ-CP và các văn bản hướng dẫn liên quan. Việc tuân thủ đúng các điều kiện này không chỉ giúp cá nhân lao động hợp pháp, mà còn giúp doanh nghiệp tránh được các chế tài xử phạt hành chính do sử dụng lao động trái phép.
Điều kiện về sức khỏe, trình độ chuyên môn
Người lao động nước ngoài phải có đủ sức khỏe phù hợp với công việc dự kiến đảm nhận tại Việt Nam. Giấy khám sức khỏe phải được cấp trong vòng 12 tháng, bởi cơ sở y tế được cấp phép tại Việt Nam hoặc nước ngoài có thẩm quyền.
Về trình độ chuyên môn, người nước ngoài phải thuộc một trong các nhóm đối tượng sau:
Có bằng cấp đại học trở lên phù hợp với vị trí công việc (đối với chuyên gia).
Có giấy chứng nhận tay nghề hoặc kinh nghiệm tối thiểu 3 năm trong lĩnh vực phù hợp (đối với lao động kỹ thuật).
Có quyết định bổ nhiệm, xác nhận kinh nghiệm hoặc tài liệu tương đương nếu giữ vị trí quản lý, điều hành.
Hợp đồng lao động và giấy tờ liên quan
Để được cấp giấy phép lao động, doanh nghiệp tại TP.HCM phải ký hợp đồng lao động với người nước ngoài, hoặc có quyết định bổ nhiệm trong trường hợp chuyên gia, giám đốc điều hành.
Hồ sơ cần bao gồm:
Văn bản đề nghị cấp giấy phép lao động của doanh nghiệp.
Hợp đồng lao động dự kiến ký hoặc văn bản bổ nhiệm.
Giấy tờ chứng minh trình độ chuyên môn, kinh nghiệm.
Giấy khám sức khỏe, lý lịch tư pháp, ảnh, hộ chiếu.
Doanh nghiệp cũng cần giải trình nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài trước khi nộp hồ sơ xin cấp giấy phép.
Trường hợp được miễn giấy phép lao động
Một số trường hợp người nước ngoài được miễn giấy phép lao động nhưng vẫn phải xin xác nhận miễn, bao gồm:
Góp vốn, là thành viên hoặc chủ sở hữu công ty TNHH.
Thành viên Hội đồng quản trị công ty cổ phần.
Di chuyển nội bộ trong cùng tập đoàn đa quốc gia.
Là giáo sư, giảng viên mời giảng dạy.
Có thời gian làm việc tại Việt Nam dưới 30 ngày và không quá 3 lần/năm.
Các trường hợp này vẫn cần chuẩn bị hồ sơ và nộp tại Sở Lao động – Thương binh & Xã hội TP.HCM để được cấp văn bản xác nhận miễn theo quy định pháp luật.
Xem thêm: Địa chỉ làm lý lịch tư pháp tại Hà Nội uy tín
Quy trình xin giấy phép lao động tại TP.HCM
Quy trình xin giấy phép lao động tại TP.HCM là một trong những bước quan trọng để người lao động nước ngoài được làm việc hợp pháp tại Việt Nam. Theo Nghị định 152/2020/NĐ-CP và các văn bản hướng dẫn, việc xin giấy phép cần thực hiện theo đúng quy trình gồm 3 bước: từ xin chấp thuận nhu cầu sử dụng lao động, chuẩn bị hồ sơ, đến nộp và nhận kết quả. Dưới đây là hướng dẫn chi tiết giúp cá nhân và doanh nghiệp thực hiện thuận lợi và đúng quy định.
Bước 1: Xin chấp thuận nhu cầu sử dụng lao động
Trước khi nộp hồ sơ xin cấp giấy phép lao động, doanh nghiệp sử dụng lao động nước ngoài cần làm thủ tục xin chấp thuận vị trí tại Sở Lao động – Thương binh và Xã hội TP.HCM. Hồ sơ gồm:
Văn bản đề nghị sử dụng người lao động nước ngoài (theo mẫu quy định).
Bản sao giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp hoặc giấy phép đầu tư.
Các giấy tờ liên quan đến vị trí tuyển dụng, nhu cầu công việc.
Thời hạn nộp: ít nhất 30 ngày trước ngày dự kiến sử dụng người nước ngoài.
Thời gian xử lý hồ sơ là 10 ngày làm việc kể từ ngày nhận đủ hồ sơ hợp lệ. Nếu được chấp thuận, doanh nghiệp sẽ nhận được văn bản thông báo đồng ý vị trí sử dụng lao động nước ngoài.
Bước 2: Chuẩn bị hồ sơ xin cấp phép
Sau khi có văn bản chấp thuận, doanh nghiệp và người lao động cần chuẩn bị hồ sơ xin giấy phép lao động. Hồ sơ bao gồm:
Văn bản đề nghị cấp giấy phép lao động (mẫu số 11/PLI).
Bản sao hợp đồng lao động hoặc thỏa thuận làm việc.
Giấy khám sức khỏe (trong vòng 12 tháng).
Phiếu lý lịch tư pháp (của Việt Nam hoặc nước ngoài).
Bằng cấp, chứng chỉ, giấy xác nhận kinh nghiệm làm việc.
Giấy tờ hợp pháp hóa lãnh sự (nếu cấp ở nước ngoài).
Tất cả tài liệu phải dịch sang tiếng Việt và công chứng theo quy định pháp luật.
Bước 3: Nộp hồ sơ và nhận kết quả
Hồ sơ được nộp tại:
Sở Lao động – Thương binh và Xã hội TP.HCM (dành cho tổ chức ngoài khu công nghiệp).
Ban quản lý khu chế xuất và công nghiệp hoặc khu công nghệ cao (nếu doanh nghiệp trong các khu này).
Thời gian xử lý hồ sơ: 5 – 7 ngày làm việc kể từ ngày nhận đủ hồ sơ hợp lệ.
Sau khi xét duyệt, cơ quan có thẩm quyền sẽ cấp giấy phép lao động có thời hạn tối đa 2 năm. Doanh nghiệp cần ký hợp đồng lao động với người lao động trong 5 ngày làm việc kể từ ngày được cấp phép.
Lưu ý:
Nếu người lao động thuộc diện miễn giấy phép, vẫn phải thực hiện thủ tục xin xác nhận miễn theo mẫu quy định.
Quá trình có thể kéo dài nếu thiếu hồ sơ hoặc giấy tờ không hợp lệ.
Hồ sơ xin giấy phép lao động đầy đủ
Khi làm visa lao động tại TPHCM cho người nước ngoài dạy học, bước đầu tiên và quan trọng nhất chính là chuẩn bị hồ sơ xin giấy phép lao động theo đúng quy định. Nếu hồ sơ không đầy đủ hoặc sai biểu mẫu, người nước ngoài có thể bị từ chối cấp phép, ảnh hưởng nghiêm trọng đến kế hoạch làm việc tại Việt Nam. Dưới đây là hướng dẫn chi tiết từng thành phần trong bộ hồ sơ chuẩn.
Thành phần hồ sơ bắt buộc
Người nước ngoài dạy học tại TPHCM cần chuẩn bị các giấy tờ sau:
Văn bản đề nghị cấp giấy phép lao động của đơn vị tuyển dụng (trường học, trung tâm…).
Giấy chứng nhận sức khỏe được cấp trong vòng 12 tháng, tại cơ sở y tế đủ điều kiện ở Việt Nam hoặc nước ngoài.
Lý lịch tư pháp do nước ngoài hoặc Việt Nam cấp, còn hiệu lực trong 6 tháng.
Bằng cấp chuyên môn phù hợp với vị trí giảng dạy (cử nhân, thạc sĩ…).
Chứng chỉ nghiệp vụ sư phạm hoặc TESOL/TEFL/CELTA (nếu là giáo viên tiếng Anh).
Giấy xác nhận kinh nghiệm từ nước ngoài (ít nhất 3 năm trong lĩnh vực giảng dạy).
Hộ chiếu bản sao công chứng còn hạn ít nhất 2 năm.
02 ảnh màu 4×6, nền trắng, chụp trong 6 tháng gần nhất.
Mẫu đơn và biểu mẫu mới nhất
Theo Nghị định 152/2020/NĐ-CP và Thông tư 23/2017/TT-BLĐTBXH, một số biểu mẫu bắt buộc gồm:
Mẫu số 01/PLI – Văn bản đề nghị cấp giấy phép lao động.
Mẫu số 09/PLI – Đơn đề nghị xác nhận không thuộc diện cấp giấy phép (nếu xin miễn).
Mẫu lý lịch tư pháp mẫu số 03 (nếu xin tại Việt Nam).
Tờ khai thông tin người nước ngoài theo mẫu của Sở Lao động TBXH TP.HCM.
Cần sử dụng đúng mẫu, có dấu đỏ và chữ ký người đại diện pháp lý của đơn vị sử dụng lao động.
Cách hợp pháp hóa lãnh sự các giấy tờ nước ngoài
Các giấy tờ như bằng cấp, lý lịch tư pháp, chứng nhận kinh nghiệm… được cấp từ nước ngoài phải:
Công chứng tại nước sở tại.
Hợp pháp hóa lãnh sự tại Bộ Ngoại giao nước sở tại.
Hợp pháp hóa tại Đại sứ quán/Lãnh sự quán Việt Nam ở nước đó.
Dịch thuật sang tiếng Việt và công chứng tại Việt Nam.
Đây là bước bắt buộc để hồ sơ được chấp nhận tại Việt Nam. Việc thiếu hợp pháp hóa sẽ khiến hồ sơ bị từ chối, kéo dài thời gian cấp giấy phép.
Thời gian, lệ phí và nơi nộp hồ sơ tại TP.HCM
Trong quá trình xin giấy phép lao động cho người nước ngoài tại TP.HCM, việc nắm rõ thời gian xử lý, mức lệ phí và địa chỉ nộp hồ sơ là vô cùng quan trọng để chủ động về tiến độ công việc cũng như dự trù ngân sách hợp lý. Dưới đây là các thông tin cập nhật theo quy định mới nhất năm 2025.
Thời hạn xử lý của Sở Lao động – Thương binh và Xã hội
Theo quy định tại Nghị định 152/2020/NĐ-CP (và các văn bản hướng dẫn mới nhất), thời gian xử lý hồ sơ cấp giấy phép lao động tại TP.HCM như sau:
5 ngày làm việc kể từ ngày nhận đủ hồ sơ hợp lệ.
Trường hợp hồ sơ thiếu, sai thông tin hoặc cần bổ sung, cơ quan chức năng sẽ thông báo bằng văn bản trong vòng 3 ngày làm việc kể từ ngày tiếp nhận hồ sơ.
Trong trường hợp doanh nghiệp nộp hồ sơ qua dịch vụ công trực tuyến mức độ 3 hoặc 4, thời gian xử lý vẫn giữ nguyên – không chậm hơn hình thức trực tiếp.
Việc chọn dịch vụ làm nhanh giấy phép lao động trong 5 ngày sẽ giúp bạn rút ngắn thời gian xử lý thực tế bằng cách chuẩn bị đầy đủ hồ sơ, xử lý tình huống phát sinh, và nộp đúng tuyến.
Mức lệ phí theo quy định hiện hành
Lệ phí xin giấy phép lao động tại TP.HCM được quy định tại Nghị quyết 09/2022/NQ-HĐND ngày 7/7/2022 của Hội đồng Nhân dân TP.HCM. Cụ thể:
Nội dung Mức lệ phí (Trực tiếp) Mức lệ phí (Online)
Cấp mới giấy phép lao động 600.000 đồng 300.000 đồng
Cấp lại giấy phép lao động 450.000 đồng 225.000 đồng
Gia hạn giấy phép lao động 450.000 đồng 225.000 đồng
Lưu ý:
Khi nộp hồ sơ qua cổng dịch vụ công trực tuyến, doanh nghiệp được giảm 50% lệ phí.
Lệ phí có thể thay đổi theo từng năm ngân sách, vì vậy nên kiểm tra thông báo mới nhất trên website của Sở LĐ-TB&XH TP.HCM.
Địa chỉ nộp hồ sơ giấy phép lao động tại TP.HCM
Doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân có nhu cầu xin cấp, cấp lại, hoặc gia hạn giấy phép lao động cho người nước ngoài có thể lựa chọn các hình thức nộp hồ sơ sau:
🏢 Nộp trực tiếp tại trụ sở:
Sở Lao động – Thương binh và Xã hội TP.HCM
Địa chỉ: 159 Pasteur, Phường 6, Quận 3, TP.HCM
Giờ làm việc: 7h30 – 11h30 & 13h00 – 17h00 (từ thứ 2 đến thứ 6, trừ lễ)
🌐 Nộp qua cổng dịch vụ công trực tuyến:
Truy cập: https://dichvucong.hochiminhcity.gov.vn
Hoặc https://dichvucong.gov.vn – mục “Giấy phép lao động cho người nước ngoài”
📦 Nộp qua đường bưu điện:
Gửi hồ sơ qua dịch vụ bưu chính công ích tới địa chỉ Sở LĐ-TB&XH như trên.
Lưu ý ghi rõ nội dung “Hồ sơ xin giấy phép lao động” và kiểm tra dịch vụ chuyển phát có ký nhận.
Dịch vụ xin giấy phép lao động tại TPHCM nhanh chóng có gì đặc biệt?
Việc xin giấy phép lao động cho người nước ngoài tại TP.HCM không chỉ đòi hỏi hồ sơ đầy đủ mà còn phải tuân thủ chặt chẽ các quy định pháp lý đang ngày càng siết chặt. Do đó, dịch vụ xin giấy phép lao động tại TPHCM nhanh chóng trở thành giải pháp tối ưu cho các doanh nghiệp và cá nhân. Không chỉ giúp tiết kiệm thời gian mà còn đảm bảo tính hợp pháp và hạn chế rủi ro.
Ưu điểm khi sử dụng dịch vụ chuyên nghiệp
Sử dụng dịch vụ chuyên nghiệp đồng nghĩa với việc khách hàng được hỗ trợ toàn diện từ khâu tư vấn, chuẩn bị hồ sơ đến nộp và nhận kết quả. Các đơn vị uy tín như Gia Minh có đội ngũ am hiểu pháp luật, nắm rõ quy trình xử lý của các cơ quan chức năng, giúp hồ sơ không bị sai sót, không bị trả lại nhiều lần.
Ngoài ra, với kinh nghiệm dày dặn, các công ty dịch vụ có thể nhận biết và xử lý kịp thời các trường hợp hồ sơ phức tạp hoặc các yêu cầu đặc thù như giáo viên, chuyên gia kỹ thuật, người kết hôn với công dân Việt Nam,…
Tiết kiệm thời gian – giảm rủi ro pháp lý
Nếu tự làm thủ tục, khách hàng có thể mất từ 15–30 ngày chỉ để hoàn thiện hồ sơ, chưa kể bị kéo dài do thiếu giấy tờ hoặc sai thông tin. Trong khi đó, khi sử dụng dịch vụ, thời gian được rút ngắn chỉ còn từ 5–7 ngày làm việc đối với hồ sơ chuẩn chỉnh.
Đặc biệt, các đơn vị dịch vụ sẽ tư vấn đúng loại giấy phép, giúp tránh rủi ro pháp lý sau này như: bị xử phạt hành chính, bị trục xuất do làm việc không đúng ngành nghề, không đúng vị trí hoặc không có giấy phép hợp lệ.
Đại diện khách hàng giải trình khi cần thiết
Một lợi ích lớn khác là đơn vị dịch vụ có thể đại diện khách hàng làm việc với cơ quan nhà nước khi có yêu cầu bổ sung, giải trình hoặc xác minh hồ sơ. Điều này cực kỳ cần thiết trong bối cảnh các thủ tục hành chính có thể thay đổi theo từng thời điểm hoặc từng địa phương.
Khách hàng không cần mất thời gian đi lại, xếp hàng hay chờ đợi – mọi việc đã có đơn vị dịch vụ đảm nhận, đảm bảo đúng tiến độ và quy định pháp lý hiện hành.
Tham khảo: Dịch Vụ Xin Giấy Phép Lao Động Tại Cần Thơ
Các lỗi thường gặp khi tự xin giấy phép lao động
Hồ sơ không hợp lệ do thiếu giấy tờ
Một trong những lỗi phổ biến nhất khi tự làm giấy phép lao động là chuẩn bị hồ sơ không đầy đủ hoặc sai mẫu theo quy định. Nhiều người lao động nước ngoài và doanh nghiệp chưa nắm rõ danh mục giấy tờ cần thiết như: văn bản chấp thuận sử dụng lao động nước ngoài, lý lịch tư pháp nước ngoài, giấy khám sức khỏe hợp lệ, văn bản xác nhận kinh nghiệm,… Ngoài ra, một số tài liệu yêu cầu phải được công chứng, dịch thuật sang tiếng Việt và hợp pháp hóa lãnh sự, nhưng người nộp hồ sơ thường bỏ sót bước này, khiến hồ sơ bị trả lại hoặc kéo dài thời gian xử lý.
Không kịp hạn giải trình với cơ quan chức năng
Một lỗi nghiêm trọng khác là không chủ động theo dõi tiến độ giải trình và xin chấp thuận vị trí việc làm sử dụng người nước ngoài. Đây là bước bắt buộc trước khi xin cấp giấy phép lao động, tuy nhiên nhiều doanh nghiệp để lỡ thời hạn hoặc khai thiếu nội dung, dẫn đến việc không được chấp thuận. Khi đó, toàn bộ quy trình xin giấy phép lao động sẽ phải làm lại từ đầu, mất thời gian và ảnh hưởng đến kế hoạch sử dụng nhân sự.
Không cập nhật thông tư, nghị định mới
Pháp luật lao động và quy định về người nước ngoài tại Việt Nam thường xuyên thay đổi. Nếu không theo dõi các thông tư, nghị định mới như Nghị định 70/2023/NĐ-CP hay Thông tư 23/2017/TT-BLĐTBXH (và các văn bản thay thế), doanh nghiệp có thể áp dụng sai biểu mẫu, sai quy trình, hoặc bỏ lỡ các chính sách miễn giấy phép lao động. Việc này không chỉ gây khó khăn trong quá trình làm thủ tục mà còn có thể bị xử phạt vi phạm hành chính nếu để người nước ngoài làm việc sai quy định.
Gia Minh – Đơn vị cung cấp dịch vụ xin giấy phép lao động uy tín tại TP.HCM
Giới thiệu công ty Gia Minh
Công ty TNHH Tư vấn Doanh nghiệp Gia Minh là một trong những đơn vị hàng đầu tại TP.HCM chuyên cung cấp dịch vụ pháp lý, đặc biệt là dịch vụ xin giấy phép lao động cho người nước ngoài. Với hơn 10 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực tư vấn và đại diện pháp luật, Gia Minh đã hỗ trợ hàng ngàn khách hàng cá nhân và doanh nghiệp hoàn tất hồ sơ lao động theo đúng quy định của pháp luật Việt Nam.
Gia Minh không chỉ nổi bật ở năng lực chuyên môn mà còn nhờ đội ngũ nhân viên giàu kinh nghiệm, tận tâm, luôn sẵn sàng đồng hành cùng khách hàng trong mọi bước của quy trình xin giấy phép lao động tại TP.HCM.
Cam kết và quy trình hỗ trợ của Gia Minh
Gia Minh cam kết mang đến dịch vụ chuyên nghiệp – nhanh chóng – minh bạch với quy trình hỗ trợ rõ ràng:
Tiếp nhận thông tin: Tư vấn miễn phí, đánh giá điều kiện cấp giấy phép lao động theo từng trường hợp cụ thể.
Hướng dẫn chuẩn bị hồ sơ: Cung cấp mẫu đơn, hỗ trợ dịch thuật, công chứng, hợp pháp hóa lãnh sự.
Thay mặt khách hàng nộp hồ sơ: Làm việc trực tiếp với Sở Lao động – Thương binh & Xã hội TP.HCM.
Theo dõi và cập nhật tiến độ: Hỗ trợ xử lý nhanh khi phát sinh sai sót hồ sơ.
Bàn giao kết quả: Giao tận nơi, hướng dẫn cách sử dụng và gia hạn khi cần thiết.
Với phương châm “Tận tâm – Hiệu quả – Hợp pháp”, Gia Minh luôn đặt quyền lợi và thời gian của khách hàng lên hàng đầu.
Phản hồi của khách hàng đã sử dụng dịch vụ
Gia Minh đã nhận được nhiều phản hồi tích cực từ khách hàng là cá nhân và doanh nghiệp trong và ngoài nước:
Công ty IT đến từ Nhật Bản: “Gia Minh xử lý hồ sơ nhanh gọn, giúp kỹ sư của chúng tôi nhận giấy phép lao động chỉ trong 5 ngày làm việc.”
Khách hàng cá nhân quốc tịch Hàn Quốc: “Tôi rất hài lòng vì được tư vấn bằng tiếng Anh rõ ràng, tiết kiệm thời gian đi lại.”
Doanh nghiệp logistics tại TP.HCM: “Nhân viên Gia Minh hỗ trợ từ A-Z, chuyên nghiệp và rất đáng tin cậy.”
Những phản hồi đó chính là minh chứng cho chất lượng và uy tín của dịch vụ xin giấy phép lao động tại TP.HCM do Gia Minh cung cấp.
Câu hỏi thường gặp về giấy phép lao động tại TP.HCM
Thời hạn giấy phép lao động là bao lâu?
Giấy phép lao động cho người nước ngoài tại TP.HCM thường có thời hạn tối đa là 2 năm theo quy định tại Nghị định 152/2020/NĐ-CP. Tuy nhiên, thời hạn cụ thể còn phụ thuộc vào hợp đồng lao động, giấy chứng nhận đầu tư, hoặc quyết định bổ nhiệm của doanh nghiệp sử dụng lao động. Một số trường hợp đặc biệt, thời hạn có thể dưới 12 tháng nếu công việc hoặc dự án có tính ngắn hạn.
Có gia hạn được không?
Giấy phép lao động có thể được gia hạn thêm một lần với thời hạn không vượt quá 2 năm, theo Điều 19 của Nghị định 152. Hồ sơ gia hạn cần nộp trước ít nhất 5–45 ngày so với ngày giấy phép hiện tại hết hiệu lực. Trong thời gian chờ cấp mới hoặc gia hạn, người lao động cần đảm bảo visa, thẻ tạm trú hoặc lưu trú còn giá trị pháp lý.
Xin giấy phép mới khi đổi công ty thì sao?
Nếu người nước ngoài chuyển sang làm việc cho một công ty khác tại TP.HCM, thì bắt buộc phải xin cấp giấy phép lao động mới. Giấy phép lao động hiện tại không còn giá trị khi thay đổi doanh nghiệp sử dụng lao động, kể cả khi vị trí công việc không đổi. Doanh nghiệp mới phải làm lại toàn bộ hồ sơ, từ bước xin chấp thuận nhu cầu sử dụng lao động đến cấp giấy phép. Đây là yêu cầu bắt buộc để đảm bảo tính pháp lý trong việc sử dụng lao động nước ngoài tại Việt Nam.
Dịch vụ xin giấy phép lao động tại TPHCM nhanh chóng không chỉ giúp doanh nghiệp tiết kiệm thời gian, chi phí mà còn giảm thiểu tối đa rủi ro trong quá trình xin cấp phép cho người nước ngoài làm việc hợp pháp tại Việt Nam. Việc nắm rõ quy trình pháp lý, chuẩn bị hồ sơ chính xác và cập nhật liên tục quy định mới là điều không phải doanh nghiệp nào cũng có thể làm tốt nếu không có sự đồng hành của đơn vị chuyên môn.
Nếu bạn đang tìm kiếm một dịch vụ làm giấy phép lao động uy tín tại TP.HCM, hãy cân nhắc hợp tác với những đơn vị dày dạn kinh nghiệm, hiểu rõ luật và có khả năng xử lý nhanh các tình huống phát sinh. Với đội ngũ tư vấn chuyên nghiệp, dịch vụ hỗ trợ tận nơi và cam kết rõ ràng về tiến độ – Gia Minh Legal chính là lựa chọn hàng đầu giúp doanh nghiệp bạn vững bước trên hành trình hội nhập và phát triển bền vững cùng nguồn nhân lực quốc tế.
