Các trường hợp được miễn GPLĐ cần được doanh nghiệp rà soát dựa trên vị trí công việc, hình thức làm việc, thời gian làm việc và căn cứ pháp lý của từng người lao động nước ngoài. Việc xác định đúng trường hợp miễn ngay từ đầu giúp doanh nghiệp lựa chọn đúng thủ tục và hạn chế rủi ro sử dụng lao động nước ngoài khi chưa hoàn thiện hồ sơ cần thiết.
Các trường hợp được miễn GPLĐ có điều kiện và hồ sơ chứng minh khác nhau, vì vậy doanh nghiệp không nên áp dụng chung cho mọi người lao động nước ngoài. Cần kiểm tra kỹ chức danh, thời gian làm việc, quan hệ với doanh nghiệp, vốn góp và các tài liệu liên quan để xác định đúng trường hợp miễn và thực hiện thủ tục phù hợp.
