Hướng dẫn chi tiết xin visa lao động tại TPHCM 2025 là thông tin không thể thiếu dành cho người nước ngoài đang có kế hoạch làm việc tại Việt Nam. Việc xin visa lao động (ký hiệu LĐ, LĐ1, LĐ2) đòi hỏi phải đáp ứng đủ điều kiện pháp lý và thực hiện đúng quy trình được quy định bởi cơ quan chức năng. Ngoài ra, doanh nghiệp bảo lãnh người lao động nước ngoài cũng cần chuẩn bị hồ sơ đầy đủ để được cấp phép hợp pháp. Trong bài viết này, chúng tôi sẽ cung cấp đầy đủ thủ tục xin visa lao động tại TPHCM, giấy tờ cần thiết, thời gian xử lý và những lưu ý giúp hồ sơ được duyệt nhanh, tránh bị từ chối. Hướng dẫn này cập nhật theo chính sách nhập cư và lao động mới nhất năm 2025 – cam kết đầy đủ, chi tiết và dễ hiểu.
Visa lao động tại TPHCM là gì?
Định nghĩa visa lao động theo quy định năm 2025
Theo quy định mới nhất đến năm 2025, visa lao động tại TP.HCM là loại thị thực có ký hiệu LĐ, cấp cho người nước ngoài vào Việt Nam với mục đích làm việc hợp pháp tại các doanh nghiệp, tổ chức, hoặc văn phòng đại diện. Đây là loại visa quan trọng và phổ biến, đặc biệt tại TP.HCM – trung tâm thu hút đầu tư nước ngoài lớn nhất cả nước.
Visa lao động cho phép người nước ngoài cư trú hợp pháp trong thời gian làm việc tại Việt Nam, có thể xin gia hạn hoặc chuyển đổi sang thẻ tạm trú nếu đáp ứng điều kiện. Thời hạn của visa lao động thường tương ứng với thời gian trên giấy phép lao động, tối đa 2 năm, có thể ngắn hơn tùy theo loại hình doanh nghiệp và hồ sơ.
Visa lao động là cơ sở pháp lý để người nước ngoài lưu trú, làm việc, bảo vệ quyền lợi lao động và tuân thủ đúng quy định của pháp luật Việt Nam.
Các loại visa lao động: LĐ1, LĐ2 – Phân biệt và mục đích
Từ năm 2021 trở đi, visa lao động tại Việt Nam được chia thành 2 loại chính:
Visa LĐ1: Dành cho người nước ngoài làm việc tại Việt Nam thuộc diện được miễn giấy phép lao động theo Nghị định 152/2020/NĐ-CP. Thường áp dụng với nhà đầu tư, chuyên gia có thời gian làm việc ngắn hạn, hoặc người lao động nội bộ chuyển sang Việt Nam.
Visa LĐ2: Áp dụng cho người nước ngoài có giấy phép lao động hợp lệ do Sở Lao động – Thương binh và Xã hội cấp. Đây là loại visa phổ biến nhất đối với người làm việc lâu dài trong các công ty, tập đoàn tại TP.HCM.
Phân loại này giúp nhà đầu tư, doanh nghiệp và cơ quan quản lý dễ dàng xác định điều kiện xin visa, phù hợp với từng trường hợp cụ thể.
Visa lao động khác gì với giấy phép lao động?
Visa lao động và giấy phép lao động là hai loại giấy tờ khác nhau nhưng không thể tách rời trong thủ tục hợp pháp hóa lao động nước ngoài tại Việt Nam:
Giấy phép lao động (Work Permit): Là văn bản do Sở Lao động cấp, cho phép người nước ngoài được làm việc tại Việt Nam.
Visa lao động (LĐ): Là thị thực nhập cảnh, được cấp sau khi có giấy phép lao động hoặc văn bản miễn giấy phép.
Nói cách khác, giấy phép lao động là điều kiện để xin visa LĐ, còn visa LĐ là công cụ cho phép người nước ngoài nhập cảnh và lưu trú hợp pháp vì mục đích lao động. Cả hai đều bắt buộc trong phần lớn các trường hợp làm việc tại TP.HCM.
Điều kiện xin visa lao động tại TPHCM
Visa lao động (ký hiệu LĐ1, LĐ2) là loại thị thực dành cho người nước ngoài đến Việt Nam làm việc hợp pháp. Tại TP.HCM – nơi có lượng chuyên gia, kỹ sư nước ngoài ngày càng tăng, việc xin visa lao động là thủ tục bắt buộc để đảm bảo người nước ngoài cư trú và làm việc đúng pháp luật. Tuy nhiên, để được cấp visa này, người lao động và doanh nghiệp bảo lãnh cần đáp ứng đầy đủ các điều kiện dưới đây.
Đối tượng đủ điều kiện xin visa lao động
Người nước ngoài muốn xin visa lao động tại TP.HCM cần:
Có hộ chiếu còn hạn tối thiểu 12 tháng;
Đủ 18 tuổi trở lên, có năng lực hành vi dân sự đầy đủ;
Không có tiền án, tiền sự hoặc thuộc diện cấm nhập cảnh;
Có trình độ chuyên môn, tay nghề phù hợp với vị trí làm việc;
Có giấy phép lao động hợp lệ hoặc giấy xác nhận miễn giấy phép lao động do Sở Lao động – Thương binh & Xã hội TP.HCM cấp;
Không vi phạm pháp luật Việt Nam trong thời gian cư trú trước đó (nếu có).
Điều kiện đi kèm của doanh nghiệp bảo lãnh
Doanh nghiệp hoặc tổ chức bảo lãnh phải đáp ứng:
Có tư cách pháp nhân, đăng ký kinh doanh rõ ràng;
Đã xin chấp thuận nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài từ Sở Lao động (trừ trường hợp miễn);
Có hợp đồng lao động hoặc văn bản mời làm việc hợp pháp với người nước ngoài;
Có văn bản đề nghị cấp visa và giấy tờ pháp lý đầy đủ (giấy phép đầu tư, giấy giới thiệu, mẫu dấu…);
Hoạt động trong ngành nghề phù hợp với vị trí tuyển dụng người nước ngoài.
Thời hạn visa lao động theo từng loại
Visa lao động tại TP.HCM thường được cấp theo hai loại:
Visa LĐ1: Dành cho người lao động nước ngoài được miễn giấy phép lao động (thường là chuyên gia tư vấn, thành viên công ty TNHH hai thành viên trở lên…); thời hạn tối đa 12 tháng.
Visa LĐ2: Dành cho người lao động nước ngoài có giấy phép lao động hợp lệ; thời hạn cấp visa tùy thuộc vào thời gian của giấy phép lao động, tối đa 2 năm.
Người lao động có thể xin thẻ tạm trú LĐ thay cho visa để lưu trú dài hạn và ra vào Việt Nam nhiều lần thuận tiện hơn.
Những trường hợp bị từ chối cấp visa lao động
Một số trường hợp thường bị từ chối cấp visa lao động tại TP.HCM bao gồm:
Người nước ngoài không có hoặc không gia hạn giấy phép lao động đúng thời hạn;
Hồ sơ giả mạo hoặc thiếu các tài liệu bắt buộc (như bằng cấp, xác nhận kinh nghiệm…);
Không hợp pháp hóa lãnh sự giấy tờ nước ngoài theo đúng quy định;
Doanh nghiệp bảo lãnh không đủ điều kiện hoạt động hoặc chưa đăng ký nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài;
Người lao động từng vi phạm pháp luật, bị trục xuất hoặc nằm trong danh sách cấm nhập cảnh;
Xin visa sai mục đích (ví dụ: sang du lịch nhưng ở lại làm việc trái phép, sau đó chuyển sang xin visa lao động).
Xem thêm:
Dịch vụ xin visa lao động tại TPHCM nhanh và uy tín
Visa lao động tại TPHCM là gì? Điều kiện và thủ tục mới nhất
Hồ sơ xin visa lao động tại TPHCM 2025
Để xin visa lao động (ký hiệu LĐ1, LĐ2) tại TP.HCM, cả người lao động nước ngoài và doanh nghiệp bảo lãnh đều phải chuẩn bị bộ hồ sơ đầy đủ theo quy định của Cục Quản lý xuất nhập cảnh. Năm 2025, cơ quan chức năng tăng cường rà soát tính minh bạch và hợp lệ của hồ sơ, nên việc chuẩn bị đúng chuẩn là rất quan trọng.
Hồ sơ dành cho người lao động nước ngoài
Người lao động cần cung cấp:
Hộ chiếu bản gốc còn hiệu lực ít nhất 6 tháng, có trang trống để dán visa.
Giấy phép lao động do Sở Lao động – Thương binh & Xã hội cấp. Nếu thuộc diện miễn, cần có văn bản xác nhận miễn giấy phép.
Ảnh thẻ 4x6cm, nền trắng, chụp trong 6 tháng gần nhất.
Tờ khai đề nghị cấp visa (mẫu NA5 – nếu làm trực tiếp tại Việt Nam).
Thông tin cá nhân đầy đủ, chính xác để đối chiếu với hồ sơ bảo lãnh.
Hồ sơ dành cho doanh nghiệp bảo lãnh
Doanh nghiệp tại TP.HCM bảo lãnh người nước ngoài cần chuẩn bị:
Công văn đề nghị cấp visa cho người nước ngoài (mẫu NA2).
Giấy phép đăng ký kinh doanh hoặc giấy phép đầu tư (bản sao công chứng).
Giấy phép hoạt động của doanh nghiệp có chức năng sử dụng lao động nước ngoài.
Giấy giới thiệu người nộp hồ sơ (nếu không phải người đại diện pháp luật).
Hợp đồng lao động (dự kiến ký kết) hoặc quyết định cử công tác (đối với chuyên gia di chuyển nội bộ).
Lịch trình nhập cảnh, địa chỉ cư trú, nơi làm việc cụ thể của người nước ngoài.
Tài liệu cần hợp pháp hóa lãnh sự – dịch thuật
Một số giấy tờ nước ngoài buộc phải hợp pháp hóa lãnh sự và dịch công chứng sang tiếng Việt, bao gồm:
Bằng cấp, chứng chỉ chuyên môn.
Giấy xác nhận kinh nghiệm làm việc.
Giấy khám sức khỏe nếu được cấp tại nước ngoài.
Lý lịch tư pháp nước ngoài.
Lưu ý: Các giấy tờ này cần thực hiện hợp pháp hóa tại Đại sứ quán/Lãnh sự quán Việt Nam ở nước sở tại hoặc tại Bộ Ngoại giao Việt Nam, sau đó dịch và công chứng tại các văn phòng công chứng hợp pháp.
Mẫu giấy tờ và lưu ý khi khai thông tin
Khi điền các mẫu đơn như NA1, NA2, NA5, cần chú ý:
Ghi chính xác họ tên, quốc tịch, số hộ chiếu theo đúng thứ tự trong hộ chiếu.
Ghi rõ mục đích nhập cảnh là “lao động”, ký hiệu visa đề nghị: LĐ1 hoặc LĐ2.
Địa chỉ nơi làm việc và nơi tạm trú tại Việt Nam phải rõ ràng, đúng thực tế.
Thông tin trên các giấy tờ phải đồng nhất – chỉ một chi tiết sai lệch có thể khiến hồ sơ bị từ chối.
Quy trình xin visa lao động tại TPHCM năm 2025
Năm 2025, quy trình xin visa lao động tại TP.HCM có sự cải tiến theo hướng số hóa và minh bạch hóa, giúp doanh nghiệp và người lao động nước ngoài thuận tiện hơn trong việc hợp pháp hóa quá trình làm việc tại Việt Nam. Dưới đây là quy trình chi tiết theo từng bước:
Bước 1 – Xin giấy phép lao động hoặc xác nhận miễn GPLĐ
Trước khi xin visa lao động, người nước ngoài phải có một trong hai loại giấy tờ sau:
Giấy phép lao động do Sở Lao động – Thương binh và Xã hội TP.HCM cấp, áp dụng cho hầu hết trường hợp.
Văn bản xác nhận miễn giấy phép lao động, dành cho các đối tượng được miễn theo Nghị định 152/2020/NĐ-CP (ví dụ: chuyên gia vào làm việc dưới 30 ngày, thân nhân nhà đầu tư,…).
Việc có một trong hai loại giấy tờ trên là điều kiện bắt buộc để xin visa lao động ký hiệu LĐ1 hoặc LĐ2.
Bước 2 – Chuẩn bị đầy đủ hồ sơ
Doanh nghiệp và người lao động cần phối hợp chuẩn bị các giấy tờ sau:
✅ Đối với người lao động:
Hộ chiếu bản sao công chứng.
02 ảnh 4x6cm nền trắng.
Giấy phép lao động hoặc văn bản miễn GPLĐ.
Lịch trình làm việc, địa chỉ lưu trú dự kiến.
✅ Đối với doanh nghiệp bảo lãnh:
Mẫu đơn NA2 (đề nghị cấp visa).
Mẫu đơn NA16 (đăng ký chữ ký, con dấu).
Giấy chứng nhận đăng ký kinh doanh.
Văn bản giới thiệu người nộp hồ sơ.
Công văn mời/đón người lao động nước ngoài.
🔁 Lưu ý: Các văn bằng, chứng chỉ, kinh nghiệm do nước ngoài cấp phải hợp pháp hóa lãnh sự và dịch công chứng sang tiếng Việt.
Bước 3 – Nộp hồ sơ tại Cục Quản lý Xuất nhập cảnh hoặc dịch vụ một cửa
Hồ sơ sau khi chuẩn bị đầy đủ sẽ được nộp tại một trong hai nơi:
✅ Cục Quản lý Xuất nhập cảnh TP.HCM
Địa chỉ: 333-335-337 Nguyễn Trãi, P. Nguyễn Cư Trinh, Quận 1, TP.HCM.
Giờ làm việc: Từ thứ 2 đến sáng thứ 7, giờ hành chính.
✅ Trung tâm hành chính công hoặc Dịch vụ một cửa tại Sở KH&ĐT hoặc UBND quận/huyện (áp dụng một số trường hợp phối hợp).
Thời gian xử lý hồ sơ thường là từ 5 – 7 ngày làm việc. Trường hợp hồ sơ cần bổ sung, doanh nghiệp sẽ được thông báo bằng văn bản hoặc trực tiếp tại quầy tiếp nhận.
Bước 4 – Nhận kết quả và kiểm tra thông tin visa
Sau thời gian xét duyệt, visa lao động sẽ được dán trực tiếp vào hộ chiếu của người nước ngoài hoặc cấp rời tùy từng trường hợp. Visa thường có thời hạn từ 1 đến 2 năm, tùy theo thời hạn hợp đồng lao động và giấy phép được cấp.
✔ Doanh nghiệp cần lưu ý:
Kiểm tra kỹ thông tin trên visa: họ tên, số hộ chiếu, thời hạn visa, mã loại (LĐ1 hoặc LĐ2), tên đơn vị bảo lãnh.
Trường hợp có sai sót, cần phản hồi ngay trong vòng 5 ngày để được điều chỉnh.
Sau khi nhận visa, doanh nghiệp có thể làm tiếp thủ tục xin thẻ tạm trú nếu người lao động làm việc dài hạn tại Việt Nam.
Kết luận:
Thực hiện đúng và đầy đủ quy trình xin visa lao động sẽ giúp doanh nghiệp và người lao động nước ngoài yên tâm làm việc, tránh rủi ro pháp lý và đảm bảo quyền lợi cư trú tại TP.HCM. Nếu bạn cần checklist hồ sơ hoặc mẫu đơn điền sẵn 2025, mình có thể hỗ trợ gửi ngay.
Tham khảo: Dịch Vụ Xin Giấy Phép Lao Động Tại Cần Thơ
Thời gian xử lý và chi phí xin visa lao động
Khi doanh nghiệp tại TP.HCM tiếp nhận người lao động nước ngoài, thủ tục xin visa lao động (LĐ1, LĐ2) trở thành bước quan trọng để đảm bảo hoạt động hợp pháp. Việc nắm rõ thời gian xử lý và chi phí giúp doanh nghiệp lập kế hoạch hiệu quả, tránh gián đoạn công việc.
Thời gian xét duyệt theo quy định
Quy trình xét duyệt visa lao động gồm hai giai đoạn chính:
Thẩm định công văn nhập cảnh (Visa Approval Letter): Sau khi nộp hồ sơ tại Cục Quản lý Xuất nhập cảnh TP.HCM, thời gian xử lý thường từ 3–5 ngày làm việc, điều kiện cần là có giấy phép lao động hoặc giấy xác nhận miễn giấy phép.
Cấp visa tại đại sứ quán / cửa khẩu: Sau khi có công văn, người lao động có thể:
Xin visa tại Đại sứ quán hoặc Lãnh sự quán Việt Nam ở nước sở tại, mất thêm 1–3 ngày làm việc, hoặc
Được cấp visa trực tiếp tại sân bay quốc tế hoặc cửa khẩu khi nhập cảnh.
Tổng cộng, thời gian từ khi nộp hồ sơ đến khi nhận được visa thường là 5–7 ngày làm việc, nếu hồ sơ không có thiếu sót.
Mức lệ phí nhà nước hiện hành
Theo Thông tư 25/2021/TT-BTC, chi phí cấp visa lao động được áp dụng như sau:
Visa 1–3 tháng (1 lần nhập cảnh, single-entry): 25 USD (~600.000 VNĐ)
Visa nhiều lần 3–6 tháng (multiple-entry): 50 USD (~1.200.000 VNĐ)
Visa nhiều lần 6–12 tháng: 95 USD (~2.300.000 VNĐ)
Phí nộp trực tiếp tại Cục Xuất nhập cảnh TP.HCM hoặc qua dịch vụ được ủy quyền. Các chi phí làm thêm như gia hạn, cấp lại visa đều áp dụng mức tương tự theo quy định của Bộ Tài chính.
Lưu ý khi cần gia hạn visa lao động
Khi visa sắp hết hạn, doanh nghiệp và người lao động cần chuẩn bị hồ sơ xin gia hạn hoặc cấp lại. Quá trình gia hạn bao gồm: công văn nhập cảnh mới, giấy phép lao động đang còn hiệu lực, hợp đồng lao động (hoặc chứng minh mối quan hệ lao động), và giấy tờ liên quan đến nơi ở. Thời gian xử lý thường từ 3–7 ngày, tùy thuộc vào loại visa. Ngoài ra, nếu đổi hãng dịch vụ hoặc tổ chức khác, doanh nghiệp cần nộp lại toàn bộ hồ sơ và trả phí mới.
Lưu ý: Tránh để visa hết hạn bởi vì khi đó xin gia hạn sẽ phức tạp hơn, có thể bị phạt, bị hoãn cấp phép hay thậm chí không được phép tiếp tục làm việc tại Việt Nam.
📌 Kết luận: Thủ tục xin visa lao động tại TP.HCM mất khoảng 5–7 ngày, phí từ 600.000 VNĐ đến 2.300.000 VNĐ. Khi cần gia hạn, doanh nghiệp nên đi sớm và chuẩn bị đầy đủ hồ sơ để tránh gián đoạn hoạt động và tuân thủ quy định pháp luật.
Những rủi ro và cách tránh khi xin visa lao động
Xin visa lao động cho người nước ngoài tại Việt Nam, đặc biệt ở các trung tâm kinh tế như TP.HCM, đòi hỏi hồ sơ chặt chẽ và tuân thủ đúng quy định pháp luật. Nhiều trường hợp bị từ chối hoặc chậm trễ do lỗi hồ sơ, sai lệch thông tin hoặc doanh nghiệp bảo lãnh không đủ điều kiện. Dưới đây là các rủi ro thường gặp và giải pháp để xử lý hiệu quả.
Trường hợp bị từ chối cấp visa – lý do phổ biến
Một số lý do khiến visa lao động bị từ chối bao gồm:
Không có giấy phép lao động hoặc văn bản xác nhận miễn GPLĐ;
Sai mục đích nhập cảnh: ví dụ sử dụng visa du lịch để làm việc;
Thiếu minh bạch về hồ sơ công ty bảo lãnh, như không hoạt động thực tế, đang nợ thuế;
Người lao động từng vi phạm quy định nhập cảnh, bị quá hạn visa trước đó.
👉 Để tránh tình trạng bị từ chối, cần rà soát kỹ hồ sơ trước khi nộp, đảm bảo đúng mục đích nhập cảnh và thông tin nhất quán giữa các loại giấy tờ.
Xử lý khi hồ sơ sai thông tin hoặc thiếu giấy tờ
Khi phát hiện hồ sơ xin visa có lỗi như sai tên, quốc tịch, số hộ chiếu hoặc thiếu tài liệu như hợp đồng lao động, công văn bảo lãnh… cần nhanh chóng:
Gửi văn bản điều chỉnh thông tin đến Cục Quản lý Xuất nhập cảnh;
Chuẩn bị lại hồ sơ đầy đủ và đúng mẫu quy định;
Với hồ sơ sai do phía doanh nghiệp nộp, nên đi kèm thư giải trình rõ ràng.
Việc khắc phục nhanh chóng giúp không làm gián đoạn thời gian làm việc hợp pháp của người lao động.
Doanh nghiệp bảo lãnh không đủ điều kiện – giải pháp
Nếu doanh nghiệp bảo lãnh không có thực lực tài chính, đang bị treo mã số thuế hoặc không đủ điều kiện pháp lý, visa có thể bị từ chối hoặc bị rút ngắn thời hạn. Giải pháp:
Chuyển sang doanh nghiệp bảo lãnh khác hợp lệ (nếu có đối tác liên kết);
Tạm ngưng xin visa và khắc phục tình trạng thuế, giấy phép của doanh nghiệp;
Sử dụng dịch vụ hỗ trợ xin visa trọn gói, giúp đánh giá trước hồ sơ bảo lãnh.
Dịch vụ hỗ trợ xin visa lao động tại TPHCM trọn gói
Việc xin visa lao động cho người nước ngoài tại TP.HCM thường gặp nhiều vướng mắc nếu không nắm rõ các quy định pháp lý, hồ sơ thủ tục hoặc trình tự thực hiện. Chính vì thế, lựa chọn một đơn vị cung cấp dịch vụ hỗ trợ trọn gói là giải pháp an toàn, tiết kiệm thời gian và công sức cho cả doanh nghiệp lẫn người lao động.
Lợi ích khi sử dụng dịch vụ tư vấn chuyên nghiệp
Sử dụng dịch vụ xin visa lao động chuyên nghiệp mang lại nhiều lợi ích rõ rệt:
Được tư vấn chính xác theo từng trường hợp cụ thể;
Tránh các lỗi phổ biến như thiếu hồ sơ, sai mẫu đơn, dùng sai loại visa ban đầu;
Tiết kiệm thời gian nhờ quy trình xử lý nhanh chóng;
Hạn chế tối đa rủi ro bị từ chối visa, phải xuất cảnh hoặc bị phạt hành chính.
Các đơn vị uy tín luôn cập nhật luật mới, đảm bảo hồ sơ của bạn tuân thủ đúng quy định pháp lý hiện hành.
Đơn vị uy tín – hỗ trợ hồ sơ nhanh chóng, hiệu quả
Một công ty chuyên về dịch vụ visa sẽ có đội ngũ chuyên viên giàu kinh nghiệm, hỗ trợ từ bước xin chấp thuận nhu cầu lao động, chuẩn bị hồ sơ, hợp pháp hóa lãnh sự, cho đến nộp hồ sơ và nhận kết quả. Nhờ hiểu rõ quy trình nội bộ tại các cơ quan nhà nước, hồ sơ được xử lý nhanh gọn, đúng hẹn và đúng luật.
Cam kết minh bạch chi phí – thời gian rõ ràng
Các đơn vị chuyên nghiệp luôn đưa ra bảng phí rõ ràng, minh bạch, không phát sinh ngoài hợp đồng. Đồng thời, họ sẽ cam kết về thời gian hoàn thành từng bước trong quy trình xin visa. Điều này giúp khách hàng chủ động kế hoạch làm việc, không bị trì hoãn hoặc vi phạm thời hạn visa hiện tại.
Câu hỏi thường gặp về visa lao động tại TPHCM 2025
Trong quá trình làm việc với người lao động nước ngoài tại TP.HCM, các doanh nghiệp và cá nhân thường thắc mắc một số nội dung liên quan đến việc xin visa lao động. Dưới đây là các câu hỏi phổ biến nhất trong năm 2025 kèm theo giải đáp chính xác, cập nhật theo Nghị định 152/2020/NĐ-CP và quy định mới nhất.
Có cần giấy phép lao động mới được xin visa không?
✅ Có. Trừ trường hợp được miễn theo quy định tại Điều 7 Nghị định 152/2020/NĐ-CP, người nước ngoài bắt buộc phải có giấy phép lao động (Work Permit) mới được cấp visa lao động LĐ2. Trong khi đó, đối với visa LĐ1 (miễn giấy phép), người lao động cần có văn bản xác nhận thuộc diện miễn, được cấp bởi Sở Lao động – TB&XH. Đây là điều kiện tiên quyết để xin visa đúng loại và hợp pháp tại Việt Nam.
Visa lao động có được bảo lãnh thân nhân không?
✅ Có. Người nước ngoài đang sở hữu visa LĐ hợp lệ có thể bảo lãnh vợ/chồng, con ruột sang Việt Nam sinh sống cùng bằng visa thăm thân (TT). Hồ sơ bảo lãnh bao gồm hộ chiếu, giấy đăng ký kết hôn (hoặc khai sinh), giấy phép lao động và xác nhận tạm trú tại Việt Nam. Thân nhân có thể xin cấp visa TT tại Đại sứ quán hoặc gia hạn visa tại Việt Nam.
Visa LĐ1 và LĐ2 có khác nhau về hồ sơ?
✅ Có. Dù cùng là visa lao động, LĐ1 dành cho người được miễn giấy phép, hồ sơ sẽ cần văn bản miễn thay vì giấy phép lao động. Ngược lại, visa LĐ2 yêu cầu phải có Work Permit hợp lệ. Ngoài điểm khác biệt này, các giấy tờ còn lại như hộ chiếu, công văn nhập cảnh, ảnh 4×6, tờ khai NA5… đều giống nhau. Doanh nghiệp nên xác định đúng loại visa để chuẩn bị hồ sơ phù hợp, tránh bị từ chối hoặc chậm trễ.
Hướng dẫn chi tiết xin visa lao động tại TPHCM 2025 là công cụ quan trọng giúp người nước ngoài làm việc hợp pháp và ổn định lâu dài tại Việt Nam. Việc nắm rõ hồ sơ, quy trình và điều kiện pháp lý sẽ giúp bạn tránh được những rắc rối không đáng có trong quá trình xin visa. Dù bạn là doanh nghiệp tuyển dụng người nước ngoài hay là người lao động quốc tế, việc tuân thủ đúng thủ tục luôn là điều bắt buộc. Nếu cần hỗ trợ chuyên sâu, hãy liên hệ với dịch vụ pháp lý trọn gói để tiết kiệm thời gian và đảm bảo hiệu quả cao nhất.
