Xin giấy phép lao động cho người Đài Loan tại TPHCM là nhu cầu ngày càng phổ biến khi số lượng lao động Đài Loan đến Việt Nam làm việc tăng mạnh trong các lĩnh vực sản xuất, công nghệ và quản lý. Với vai trò quan trọng trong nhiều doanh nghiệp FDI và tập đoàn lớn, chuyên gia Đài Loan cần được cấp Work Permit để làm việc hợp pháp. Tuy nhiên, quy trình xin giấy phép lao động không chỉ yêu cầu hồ sơ đầy đủ mà còn cần tuân thủ đúng trình tự pháp lý. Các giấy tờ từ Đài Loan thường phải hợp pháp hóa lãnh sự và dịch thuật công chứng, khiến doanh nghiệp mất nhiều thời gian hơn. Nếu chuẩn bị sai hoặc thiếu, hồ sơ sẽ bị trả lại và làm chậm tiến độ tuyển dụng. Vì vậy, việc hiểu rõ quy định và chuẩn bị hồ sơ chuẩn xác ngay từ đầu là điều rất quan trọng. Đây cũng là lý do nhiều doanh nghiệp lựa chọn dịch vụ hỗ trợ chuyên nghiệp để đảm bảo tính chính xác và rút ngắn thời gian xử lý.
Tổng quan về thủ tục xin giấy phép lao động cho người Đài Loan tại TPHCM
Tình hình lao động Đài Loan tại Việt Nam
Trong những năm gần đây, số lượng người lao động mang quốc tịch Đài Loan làm việc tại Việt Nam, đặc biệt là tại TPHCM, ngày càng gia tăng. Lực lượng lao động này chủ yếu tham gia vào các lĩnh vực như sản xuất công nghiệp, điện tử, dệt may, cơ khí, thương mại, logistics và quản lý doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài. Với lợi thế về kinh nghiệm quản lý, kỹ thuật và am hiểu chuỗi cung ứng khu vực châu Á, lao động Đài Loan đóng vai trò quan trọng trong hoạt động điều hành và chuyển giao công nghệ tại nhiều doanh nghiệp.
Tuy nhiên, để làm việc hợp pháp tại Việt Nam, người lao động Đài Loan phải tuân thủ đầy đủ các quy định pháp luật về lao động nước ngoài, trong đó giấy phép lao động là một trong những điều kiện pháp lý quan trọng nhất.
Lý do phải xin giấy phép lao động
Giấy phép lao động là căn cứ pháp lý chứng minh người Đài Loan được phép làm việc hợp pháp tại Việt Nam. Việc xin Work Permit giúp cơ quan quản lý nhà nước kiểm soát số lượng, vị trí việc làm và trình độ chuyên môn của lao động nước ngoài, đảm bảo phù hợp với nhu cầu sử dụng lao động của doanh nghiệp.
Đối với doanh nghiệp tại TPHCM, việc sử dụng lao động Đài Loan có giấy phép lao động hợp lệ giúp tránh rủi ro bị xử phạt hành chính, đình chỉ hoạt động hoặc gặp khó khăn khi thực hiện các thủ tục liên quan đến thuế, bảo hiểm, visa và thẻ tạm trú. Vì vậy, xin giấy phép lao động không chỉ là nghĩa vụ pháp lý mà còn là yếu tố đảm bảo hoạt động ổn định, lâu dài cho cả doanh nghiệp và người lao động.
Các cơ quan có thẩm quyền xử lý Work Permit
Tại TPHCM, cơ quan có thẩm quyền tiếp nhận và xử lý hồ sơ xin giấy phép lao động cho người Đài Loan là Sở Lao động – Thương binh và Xã hội. Cơ quan này có trách nhiệm thẩm định hồ sơ, kiểm tra điều kiện của người lao động và nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài của doanh nghiệp.
Ngoài ra, các cơ quan liên quan như cơ quan quản lý xuất nhập cảnh và cơ quan đăng ký kinh doanh cũng phối hợp trong quá trình quản lý lao động nước ngoài, đặc biệt khi thực hiện các thủ tục visa, thẻ tạm trú và điều chỉnh thông tin pháp lý.
Đối tượng người Đài Loan phải xin Work Permit
Chuyên gia – Expert
Người Đài Loan làm việc tại Việt Nam với vai trò chuyên gia là đối tượng phổ biến phải xin giấy phép lao động. Chuyên gia thường là người có trình độ đại học trở lên hoặc có kinh nghiệm chuyên môn cao, đảm nhiệm các vị trí tư vấn, kỹ thuật, nghiên cứu hoặc quản lý chuyên sâu. Đây là nhóm đối tượng được doanh nghiệp Việt Nam và doanh nghiệp FDI sử dụng nhiều trong các dự án chuyên môn đặc thù.
Lao động kỹ thuật – Technician
Lao động kỹ thuật là người Đài Loan có tay nghề, được đào tạo chuyên sâu và có kinh nghiệm thực tế trong các lĩnh vực như vận hành máy móc, bảo trì hệ thống, sản xuất công nghiệp. Nhóm đối tượng này phải xin giấy phép lao động để đảm bảo đáp ứng yêu cầu về trình độ và kinh nghiệm theo quy định pháp luật Việt Nam.
Nhà quản lý – Manager
Nhà quản lý là người Đài Loan giữ vị trí quản lý bộ phận, phòng ban hoặc đơn vị trực thuộc doanh nghiệp tại TPHCM. Đây là đối tượng bắt buộc phải xin Work Permit khi trực tiếp tham gia điều hành hoạt động sản xuất, kinh doanh, trừ trường hợp thuộc diện được miễn theo quy định.
Giám đốc điều hành – Executive
Giám đốc điều hành là người đứng đầu hoặc trực tiếp điều hành doanh nghiệp, chi nhánh, văn phòng đại diện tại Việt Nam. Người Đài Loan đảm nhiệm vị trí này phải xin giấy phép lao động để hợp pháp hóa vai trò điều hành, đồng thời làm cơ sở cho việc xin visa và thẻ tạm trú dài hạn.
Trường hợp được miễn Work Permit
Một số người Đài Loan có thể thuộc diện được miễn giấy phép lao động, chẳng hạn như vào Việt Nam làm việc ngắn hạn theo quy định, hoặc giữ các vị trí đặc thù được pháp luật cho phép miễn Work Permit. Tuy nhiên, dù được miễn, người lao động và doanh nghiệp vẫn phải thực hiện thủ tục xác nhận miễn giấy phép lao động theo đúng quy định để đảm bảo tính hợp pháp.
Điều kiện xin giấy phép lao động cho người Đài Loan tại TPHCM
Đối với người lao động mang quốc tịch Đài Loan làm việc tại TP.HCM, việc xin giấy phép lao động là yêu cầu bắt buộc, trừ các trường hợp được miễn theo quy định. Để hồ sơ được chấp thuận, người lao động và doanh nghiệp sử dụng lao động cần đáp ứng đầy đủ các điều kiện pháp lý liên quan đến trình độ, kinh nghiệm, sức khỏe và nhân thân.
Điều kiện bằng cấp, trình độ chuyên môn
Người lao động Đài Loan phải có bằng cấp hoặc chứng chỉ chuyên môn phù hợp với vị trí công việc dự kiến đảm nhiệm tại doanh nghiệp Việt Nam. Bằng cấp thường là cao đẳng, đại học trở lên hoặc chứng chỉ nghề trong các lĩnh vực kỹ thuật, quản lý, công nghệ, tài chính… Nội dung bằng cấp phải liên quan trực tiếp đến chức danh công việc xin cấp giấy phép lao động. Đây là căn cứ quan trọng để cơ quan quản lý đánh giá tính phù hợp của lao động nước ngoài với nhu cầu sử dụng lao động tại TP.HCM.
Điều kiện kinh nghiệm phù hợp
Bên cạnh bằng cấp, người lao động Đài Loan cần có kinh nghiệm làm việc thực tế tương ứng với vị trí tuyển dụng. Thông thường, yêu cầu kinh nghiệm từ 3–5 năm trở lên, tùy theo chức danh chuyên gia, nhà quản lý hoặc lao động kỹ thuật. Kinh nghiệm phải được thể hiện rõ ràng thông qua giấy xác nhận của doanh nghiệp hoặc tổ chức nơi người lao động đã từng làm việc trước đó.
Điều kiện sức khỏe
Người lao động phải có giấy khám sức khỏe hợp lệ, chứng minh đủ điều kiện làm việc theo quy định. Giấy khám sức khỏe có thể được cấp tại cơ sở y tế đủ điều kiện của Việt Nam hoặc nước ngoài, nhưng phải còn thời hạn theo yêu cầu khi nộp hồ sơ. Đây là điều kiện bắt buộc nhằm bảo đảm khả năng lao động và an toàn trong quá trình làm việc.
Điều kiện lý lịch tư pháp
Người lao động Đài Loan cần có phiếu lý lịch tư pháp chứng minh không có tiền án, tiền sự hoặc không đang trong thời gian bị truy cứu trách nhiệm hình sự. Lý lịch tư pháp có thể được cấp tại Đài Loan hoặc tại Việt Nam (tùy trường hợp), và phải còn hiệu lực tại thời điểm nộp hồ sơ xin giấy phép lao động.
Hồ sơ xin giấy phép lao động cho người Đài Loan
Sau khi đáp ứng đầy đủ các điều kiện, bước tiếp theo là chuẩn bị bộ hồ sơ xin giấy phép lao động. Hồ sơ bao gồm giấy tờ của người lao động Đài Loan và giấy tờ pháp lý của doanh nghiệp sử dụng lao động tại TP.HCM.
Hồ sơ người lao động Đài Loan cần chuẩn bị
Người lao động cần chuẩn bị hộ chiếu còn hiệu lực, ảnh chân dung theo tiêu chuẩn, giấy khám sức khỏe, phiếu lý lịch tư pháp, bằng cấp chuyên môn và giấy xác nhận kinh nghiệm làm việc. Các giấy tờ này phải thể hiện thống nhất thông tin cá nhân và phù hợp với vị trí xin cấp giấy phép lao động. Đây là nhóm hồ sơ chiếm vai trò quyết định trong việc xét duyệt.
Hồ sơ doanh nghiệp tại TPHCM cần chuẩn bị
Doanh nghiệp sử dụng lao động cần chuẩn bị giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp, văn bản giải trình nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài, hợp đồng lao động dự kiến ký kết hoặc quyết định bổ nhiệm chức danh. Trường hợp ủy quyền cho đơn vị khác thực hiện thủ tục, cần bổ sung giấy ủy quyền hợp lệ theo quy định.
Yêu cầu hợp pháp hóa lãnh sự giấy tờ từ Đài Loan
Các giấy tờ được cấp tại Đài Loan như bằng cấp, lý lịch tư pháp, giấy xác nhận kinh nghiệm bắt buộc phải được hợp pháp hóa lãnh sự trước khi sử dụng tại Việt Nam, trừ trường hợp được miễn theo điều ước quốc tế. Đây là yêu cầu bắt buộc để hồ sơ được cơ quan có thẩm quyền chấp nhận.
Yêu cầu dịch thuật – công chứng
Sau khi hợp pháp hóa lãnh sự, toàn bộ giấy tờ bằng tiếng nước ngoài cần dịch sang tiếng Việt và công chứng theo đúng quy định. Bản dịch phải chính xác, đầy đủ nội dung so với bản gốc để tránh bị yêu cầu bổ sung hoặc chỉnh sửa.
Lưu ý về thời hạn giấy tờ
Khi chuẩn bị hồ sơ xin giấy phép lao động cho người Đài Loan, cần đặc biệt lưu ý thời hạn hiệu lực của từng loại giấy tờ như giấy khám sức khỏe, lý lịch tư pháp, hộ chiếu. Việc sử dụng giấy tờ hết hạn là nguyên nhân phổ biến khiến hồ sơ bị trả lại hoặc kéo dài thời gian xử lý.
Quy trình xin giấy phép lao động cho người Đài Loan tại TPHCM
Bước 1 – Giải trình nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài
Trước khi nộp hồ sơ xin giấy phép lao động cho người Đài Loan tại TPHCM, doanh nghiệp Việt Nam phải thực hiện giải trình nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài với cơ quan quản lý lao động. Nội dung giải trình cần nêu rõ vị trí công việc, chức danh, yêu cầu chuyên môn, lý do không tuyển được lao động Việt Nam phù hợp và thời gian dự kiến sử dụng lao động nước ngoài.
Hồ sơ giải trình được nộp đúng thời hạn theo quy định trước ngày dự kiến sử dụng lao động. Cơ quan có thẩm quyền sẽ xem xét tính hợp lý của nhu cầu và ban hành văn bản chấp thuận hoặc không chấp thuận. Đây là bước bắt buộc và là căn cứ pháp lý để tiếp tục thực hiện các bước xin Work Permit tiếp theo.
Bước 2 – Chuẩn bị và nộp hồ sơ Work Permit
Sau khi có văn bản chấp thuận nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài, doanh nghiệp tiến hành chuẩn bị hồ sơ xin giấy phép lao động cho người Đài Loan. Hồ sơ thường bao gồm: văn bản đề nghị cấp giấy phép lao động, giấy khám sức khỏe hợp lệ, lý lịch tư pháp, bản sao hộ chiếu, giấy tờ chứng minh trình độ chuyên môn hoặc kinh nghiệm làm việc phù hợp với vị trí đảm nhiệm.
Các giấy tờ do phía Đài Loan cấp phải được hợp pháp hóa lãnh sự, dịch thuật và công chứng theo quy định trước khi nộp. Hồ sơ sau khi hoàn thiện được nộp tại cơ quan quản lý lao động có thẩm quyền tại TPHCM theo hình thức trực tiếp hoặc trực tuyến, tùy từng trường hợp cụ thể.
Bước 3 – Theo dõi xử lý và bổ sung giấy tờ khi cần
Sau khi nộp hồ sơ, doanh nghiệp cần theo dõi quá trình xử lý để kịp thời bổ sung, chỉnh sửa nếu cơ quan tiếp nhận có yêu cầu. Trong thực tế, các yêu cầu bổ sung thường liên quan đến tính thống nhất thông tin, thời hạn giấy tờ hoặc hình thức hợp pháp hóa tài liệu nước ngoài.
Việc phản hồi nhanh chóng và đúng yêu cầu giúp hồ sơ không bị kéo dài thời gian xử lý. Nếu chậm bổ sung hoặc bổ sung không đúng, hồ sơ có thể bị từ chối, buộc doanh nghiệp phải nộp lại từ đầu.
Bước 4 – Nhận giấy phép lao động
Khi hồ sơ hợp lệ và được chấp thuận, doanh nghiệp sẽ nhận giấy phép lao động cho người Đài Loan theo đúng thông tin đã đăng ký. Giấy phép là căn cứ pháp lý để người lao động nước ngoài làm việc hợp pháp tại TPHCM và thực hiện các thủ tục tiếp theo như xin thị thực, thẻ tạm trú.
Doanh nghiệp cần kiểm tra kỹ thông tin trên giấy phép ngay khi nhận để đảm bảo không có sai sót, tránh phát sinh thủ tục điều chỉnh về sau.
Thời gian xử lý từng bước
Thông thường, thời gian giải trình nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài kéo dài khoảng 10–15 ngày làm việc. Thời gian xử lý hồ sơ xin Work Permit sau khi nộp đầy đủ thường từ 5–7 ngày làm việc. Tổng thời gian thực hiện toàn bộ quy trình có thể kéo dài từ 20–30 ngày làm việc, tùy thuộc vào mức độ hoàn chỉnh của hồ sơ và việc hợp pháp hóa giấy tờ từ phía Đài Loan.
Thời hạn giấy phép lao động và quy định gia hạn
Thời hạn tối đa của Work Permit
Giấy phép lao động cấp cho người Đài Loan tại Việt Nam có thời hạn tối đa không quá 02 năm. Thời hạn cụ thể được ghi nhận trên giấy phép căn cứ vào thời hạn của hợp đồng lao động, văn bản cử sang làm việc hoặc thỏa thuận giữa các bên liên quan.
Trường hợp được cấp lại
Người lao động nước ngoài được cấp lại giấy phép lao động trong các trường hợp như: giấy phép còn thời hạn nhưng bị mất, rách, hỏng; thay đổi thông tin cá nhân như số hộ chiếu; hoặc thay đổi tên doanh nghiệp nhưng không thay đổi nội dung công việc. Việc cấp lại không làm thay đổi thời hạn hiệu lực đã được ghi trên giấy phép cũ.
Quy trình gia hạn Work Permit
Khi giấy phép lao động sắp hết hạn và người lao động vẫn tiếp tục làm việc, doanh nghiệp cần thực hiện thủ tục gia hạn trước thời điểm hết hạn theo quy định. Hồ sơ gia hạn bao gồm giấy phép lao động còn hiệu lực, giấy tờ chứng minh tiếp tục làm việc và các tài liệu liên quan khác. Việc gia hạn đúng hạn giúp người lao động Đài Loan duy trì tình trạng làm việc hợp pháp và tránh rủi ro vi phạm pháp luật lao động tại Việt Nam.
Những lỗi phổ biến khiến hồ sơ bị từ chối
Trong quá trình xin giấy phép lao động cho người Đài Loan tại TPHCM, rất nhiều hồ sơ bị từ chối hoặc yêu cầu bổ sung do mắc các lỗi cơ bản nhưng mang tính quyết định. Phần lớn các trường hợp này không xuất phát từ việc người lao động không đủ điều kiện, mà do hồ sơ chuẩn bị chưa đúng quy định, thiếu tính đồng bộ hoặc doanh nghiệp xử lý chậm so với yêu cầu của cơ quan quản lý lao động.
Đặc thù hồ sơ lao động nước ngoài hiện nay là được kiểm soát chặt chẽ cả về hình thức lẫn nội dung, đặc biệt với các giấy tờ nước ngoài như bằng cấp, xác nhận kinh nghiệm, lý lịch tư pháp. Chỉ cần một chi tiết không đạt yêu cầu cũng có thể khiến toàn bộ hồ sơ bị trả lại, kéo dài thời gian xử lý và ảnh hưởng trực tiếp đến kế hoạch nhân sự của doanh nghiệp.
Thiếu giấy tờ hoặc sai biểu mẫu
Đây là lỗi phổ biến nhất. Doanh nghiệp thường sử dụng sai mẫu đơn, biểu mẫu cũ hoặc thiếu các giấy tờ bắt buộc theo từng vị trí công việc. Một số hồ sơ nộp thiếu văn bản chấp thuận nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài hoặc giấy ủy quyền không đúng hình thức, dẫn đến việc hồ sơ không được tiếp nhận ngay từ đầu.
Chứng minh kinh nghiệm không phù hợp
Nhiều hồ sơ bị từ chối do nội dung xác nhận kinh nghiệm không đúng với vị trí đăng ký giấy phép lao động. Ví dụ: kinh nghiệm không đủ thời gian theo yêu cầu, mô tả công việc không phù hợp hoặc người ký xác nhận không đúng thẩm quyền. Đây là lỗi rất thường gặp với lao động Đài Loan nếu doanh nghiệp không rà soát kỹ nội dung trước khi hợp pháp hóa.
Hợp pháp hóa lãnh sự không đạt yêu cầu
Giấy tờ do phía Đài Loan cấp nhưng chưa được hợp pháp hóa lãnh sự đúng quy định hoặc sử dụng bản dịch không đạt chuẩn sẽ bị cơ quan tiếp nhận từ chối. Một số trường hợp hợp pháp hóa sai trình tự hoặc quá thời hạn hiệu lực cũng khiến hồ sơ không hợp lệ.
Doanh nghiệp không giải trình đúng thời hạn
Khi cơ quan lao động yêu cầu bổ sung hoặc giải trình, nếu doanh nghiệp phản hồi chậm hoặc không đúng nội dung yêu cầu, hồ sơ có thể bị từ chối hoàn toàn. Việc theo dõi sát tiến độ và phản hồi kịp thời là yếu tố rất quan trọng trong quá trình xử lý hồ sơ.
Xem thêm: Work Permit trọn gói cho doanh nghiệp đa quốc gia tại TPHCM
Dịch vụ hỗ trợ xin giấy phép lao động cho người Đài Loan tại TPHCM
Dịch vụ hỗ trợ xin giấy phép lao động cho người Đài Loan tại TPHCM của Công ty TNHH TM-DV Pháp Lý Gia Minh được xây dựng nhằm giúp doanh nghiệp xử lý hồ sơ nhanh chóng, đúng quy định và hạn chế tối đa rủi ro bị từ chối. Với kinh nghiệm thực tế trong việc làm việc với Sở Lao động – Thương binh và Xã hội TPHCM, Gia Minh hiểu rõ các yêu cầu chi tiết đối với hồ sơ lao động Đài Loan.
Thay vì để doanh nghiệp tự xử lý các thủ tục phức tạp liên quan đến giấy tờ nước ngoài, hợp pháp hóa lãnh sự và giải trình nhu cầu sử dụng lao động, Gia Minh cung cấp giải pháp trọn gói, đồng bộ từ đầu đến cuối. Điều này giúp doanh nghiệp chủ động kế hoạch nhân sự, tránh gián đoạn hoạt động sản xuất – kinh doanh.
Lợi ích của dịch vụ trọn gói
Sử dụng dịch vụ trọn gói giúp doanh nghiệp được tư vấn chính xác ngay từ khâu đánh giá điều kiện của người lao động Đài Loan. Gia Minh hỗ trợ chuẩn hóa hồ sơ, rà soát nội dung chứng minh kinh nghiệm, bằng cấp và xử lý hợp pháp hóa lãnh sự đúng quy định, hạn chế tối đa việc hồ sơ bị trả lại.
Cam kết thời gian và quy trình xử lý
Gia Minh cam kết thực hiện hồ sơ theo đúng trình tự pháp luật, theo dõi sát tiến độ xử lý và kịp thời phản hồi các yêu cầu từ cơ quan quản lý. Hồ sơ được chuẩn bị kỹ lưỡng ngay từ đầu giúp rút ngắn thời gian xử lý và đảm bảo đúng kế hoạch của doanh nghiệp.
Các hạng mục doanh nghiệp được hỗ trợ
Dịch vụ bao gồm: tư vấn điều kiện lao động nước ngoài, chuẩn bị hồ sơ xin chấp thuận nhu cầu sử dụng lao động, soạn hồ sơ xin giấy phép lao động, hỗ trợ hợp pháp hóa lãnh sự, dịch thuật công chứng và đại diện làm việc với cơ quan nhà nước tại TPHCM.
Chi phí và chính sách linh hoạt
Chi phí dịch vụ được tư vấn rõ ràng, minh bạch theo từng trường hợp cụ thể, không phát sinh ngoài thỏa thuận. Gia Minh xây dựng chính sách linh hoạt, phù hợp với doanh nghiệp sử dụng một hoặc nhiều lao động Đài Loan, giúp tối ưu chi phí và đảm bảo hiệu quả lâu dài.
Câu hỏi thường gặp
Người lao động mang quốc tịch Đài Loan làm việc tại Việt Nam, đặc biệt trong các lĩnh vực sản xuất, kỹ thuật, quản lý và giáo dục, ngày càng phổ biến. Tuy nhiên, nhiều doanh nghiệp vẫn còn băn khoăn về khả năng xin Work Permit khẩn, yêu cầu về hợp đồng lao động, các trường hợp được miễn giấy phép và cách xử lý khi hồ sơ bị từ chối. Việc hiểu rõ các vấn đề này giúp doanh nghiệp chủ động kế hoạch nhân sự và đảm bảo tuân thủ đúng quy định pháp luật.
Người Đài Loan có thể xin Work Permit khẩn không?
Pháp luật hiện hành không quy định thủ tục “xin Work Permit khẩn” theo nghĩa rút ngắn thời gian xử lý của cơ quan nhà nước. Tuy nhiên, doanh nghiệp có thể rút ngắn tổng thời gian thực hiện bằng cách chuẩn bị hồ sơ đầy đủ, chính xác ngay từ đầu và thực hiện song song các bước như hợp pháp hóa lãnh sự, dịch thuật công chứng. Việc chủ động sắp xếp hồ sơ sớm giúp hạn chế tối đa thời gian chờ đợi khi nộp hồ sơ chính thức.
Có cần hợp đồng lao động trước không?
Thông thường, hồ sơ xin Work Permit cần có hợp đồng lao động dự kiến hoặc văn bản thể hiện mối quan hệ làm việc giữa doanh nghiệp và người lao động Đài Loan. Hợp đồng này là căn cứ để cơ quan quản lý xem xét vị trí công việc, thời hạn làm việc và nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài. Sau khi được cấp Work Permit, doanh nghiệp mới tiến hành ký hợp đồng lao động chính thức theo quy định.
Người Đài Loan có được miễn giấy phép lao động không?
Quốc tịch Đài Loan không phải là căn cứ để được miễn giấy phép lao động. Người Đài Loan khi làm việc tại Việt Nam vẫn phải xin Work Permit nếu thuộc diện lao động nước ngoài theo quy định chung. Chỉ một số trường hợp đặc biệt được miễn theo pháp luật, nhưng dù được miễn, doanh nghiệp vẫn phải thực hiện thủ tục xác nhận không thuộc diện cấp giấy phép lao động.
Nếu hồ sơ bị từ chối thì làm lại như thế nào?
Khi hồ sơ xin Work Permit bị từ chối, doanh nghiệp cần rà soát kỹ lý do theo thông báo của cơ quan tiếp nhận. Sau khi bổ sung hoặc điều chỉnh đúng yêu cầu, hồ sơ có thể được nộp lại để tiếp tục xem xét. Việc chuẩn bị hồ sơ kỹ lưỡng ngay từ đầu giúp hạn chế tình trạng bị từ chối nhiều lần và kéo dài thời gian xử lý.
Xin giấy phép lao động cho người Đài Loan tại TPHCM đòi hỏi doanh nghiệp và người lao động phải nắm chắc quy định về điều kiện, hồ sơ và thủ tục theo pháp luật Việt Nam. Việc tuân thủ chính xác từng bước sẽ giúp quá trình xin Work Permit diễn ra nhanh chóng và hạn chế phát sinh sai sót. Trong thực tế, nhiều hồ sơ bị từ chối chỉ vì thiếu giấy tờ hoặc hợp pháp hóa lãnh sự không đúng quy định. Sử dụng dịch vụ chuyên nghiệp sẽ giúp doanh nghiệp tiết kiệm thời gian, đồng thời đảm bảo người lao động có thể bắt đầu công việc theo đúng kế hoạch. Với sự hỗ trợ từ đơn vị am hiểu pháp lý, hồ sơ được rà soát kỹ lưỡng và hoàn thiện theo tiêu chuẩn của Sở Lao động. Đây là giải pháp giúp doanh nghiệp ổn định nguồn nhân lực và tuân thủ pháp luật. Nhờ đó, quá trình làm việc của người Đài Loan tại TPHCM trở nên thuận lợi và an toàn hơn.
