Visa lao động tại TPHCM là gì? Điều kiện và thủ tục mới nhất là mối quan tâm hàng đầu của doanh nghiệp và người lao động nước ngoài đang sinh sống, làm việc tại thành phố lớn nhất Việt Nam. Trong bối cảnh nền kinh tế hội nhập sâu rộng, TPHCM thu hút hàng ngàn chuyên gia, kỹ sư, lao động nước ngoài đến làm việc mỗi năm. Tuy nhiên, để được làm việc hợp pháp, họ bắt buộc phải có visa lao động, đồng thời tuân thủ các quy định nghiêm ngặt của pháp luật Việt Nam.
Việc nắm rõ các quy định, điều kiện, quy trình xin visa lao động giúp người lao động và doanh nghiệp tránh rủi ro pháp lý và tiết kiệm thời gian, chi phí. Trong bài viết này, Gia Minh sẽ giải đáp chi tiết từ khái niệm visa lao động, điều kiện áp dụng, hồ sơ cần chuẩn bị, cho đến quy trình xử lý và những lưu ý cập nhật theo quy định mới nhất 2025. Đây là tài liệu hữu ích dành cho doanh nghiệp, chuyên gia nước ngoài, và cả đơn vị tư vấn pháp lý đang hoạt động tại khu vực TP.HCM.
Visa lao động tại TPHCM là gì?
Khái niệm visa lao động theo quy định pháp luật Việt Nam
Visa lao động tại TP.HCM (ký hiệu LĐ) là loại thị thực được cấp cho người nước ngoài vào Việt Nam với mục đích làm việc hợp pháp. Theo Luật Nhập cảnh, xuất cảnh, quá cảnh, cư trú của người nước ngoài tại Việt Nam (sửa đổi năm 2019), visa lao động là điều kiện bắt buộc để người nước ngoài được lưu trú hợp pháp và tham gia lao động tại các doanh nghiệp, tổ chức tại TP.HCM và các tỉnh thành khác.
Visa lao động thường có thời hạn tương ứng với hợp đồng lao động hoặc văn bản pháp lý chứng minh quan hệ công việc, tối đa là 2 năm. Sau khi có visa, người lao động có thể xin cấp thẻ tạm trú (ký hiệu LĐ/TT) để ở lại lâu dài.
Phân biệt visa lao động và giấy phép lao động (work permit)
Rất nhiều người nhầm lẫn giữa visa lao động và giấy phép lao động. Thực tế, đây là hai loại giấy tờ khác nhau nhưng có liên quan mật thiết:
Giấy phép lao động (Work Permit): Do Sở Lao động – Thương binh và Xã hội TP.HCM cấp. Đây là văn bản cho phép người nước ngoài được làm việc hợp pháp tại doanh nghiệp Việt Nam.
Visa lao động (LĐ): Do Cục Quản lý xuất nhập cảnh hoặc cơ quan lãnh sự cấp, dựa trên giấy phép lao động đã có. Visa này cho phép nhập cảnh và lưu trú hợp pháp.
Visa chỉ được cấp sau khi có giấy phép lao động (trừ trường hợp được miễn theo quy định).
Các loại visa phổ biến cho người nước ngoài làm việc tại Việt Nam
Hiện nay, các loại visa lao động phổ biến dành cho người nước ngoài làm việc tại TP.HCM gồm:
Visa LĐ1: Dành cho người được miễn giấy phép lao động
Visa LĐ2: Dành cho người đã có giấy phép lao động hợp lệ
Ngoài ra còn có visa DN1, DN2 (visa doanh nghiệp), DT (visa đầu tư), TT (visa thăm thân)
Mỗi loại visa có thời hạn và điều kiện riêng, tùy thuộc vào mục đích và vị trí công việc của người nước ngoài tại Việt Nam.
Điều kiện xin visa lao động tại TPHCM mới nhất năm 2025
Visa lao động (ký hiệu LĐ1, LĐ2) là loại thị thực cấp cho người nước ngoài đến làm việc hợp pháp tại Việt Nam. Để được cấp visa lao động tại TP.HCM – trung tâm thu hút đầu tư nước ngoài hàng đầu cả nước – người nước ngoài và doanh nghiệp bảo lãnh phải đáp ứng đồng thời các điều kiện về pháp lý, hồ sơ và quy trình thủ tục theo quy định mới nhất của Luật Xuất Nhập Cảnh và Nghị định 152/2020/NĐ-CP.
Dưới đây là các điều kiện cụ thể và các trường hợp không được cấp visa lao động tại TP.HCM năm 2025.
Điều kiện với người lao động nước ngoài
Người nước ngoài muốn xin visa lao động tại TP.HCM cần đáp ứng đầy đủ các điều kiện sau:
✅ Đủ 18 tuổi trở lên, có đầy đủ năng lực hành vi dân sự theo pháp luật nước sở tại và pháp luật Việt Nam.
✅ Có trình độ chuyên môn kỹ thuật, kinh nghiệm làm việc phù hợp với vị trí dự kiến tại Việt Nam:
Chuyên gia: có bằng đại học trở lên và ít nhất 3 năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực phù hợp.
Lao động kỹ thuật: có chứng chỉ đào tạo chuyên ngành tối thiểu 1 năm + 3 năm kinh nghiệm thực tế.
Nhà quản lý, giám đốc điều hành: chứng minh được kinh nghiệm điều hành doanh nghiệp hoặc vị trí tương đương.
✅ Không có tiền án, tiền sự hoặc đang bị truy cứu trách nhiệm hình sự.
✅ Có giấy phép lao động (Work Permit) hoặc giấy miễn giấy phép lao động được cấp bởi Sở Lao động – Thương binh & Xã hội TP.HCM.
✅ Có hộ chiếu còn thời hạn ít nhất 12 tháng và không thuộc diện cấm nhập cảnh vào Việt Nam.
Điều kiện với doanh nghiệp, tổ chức bảo lãnh
Doanh nghiệp/tổ chức tại Việt Nam có trách nhiệm bảo lãnh cho người lao động và phải đáp ứng các điều kiện sau:
✅ Là doanh nghiệp hoạt động hợp pháp (có Giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp hoặc Giấy phép đầu tư với doanh nghiệp FDI).
✅ Có văn bản chấp thuận nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài, do Sở Lao động – Thương binh & Xã hội TP.HCM cấp (trừ trường hợp được miễn).
✅ Có đầy đủ hồ sơ pháp lý như: mẫu dấu, giấy giới thiệu, văn bản cử người đại diện thực hiện thủ tục xin visa.
✅ Người lao động được doanh nghiệp mời sang làm việc theo đúng vị trí công việc đã đăng ký, phù hợp với chuyên môn và ngành nghề hoạt động.
✅ Doanh nghiệp không vi phạm pháp luật về lao động, đầu tư hoặc liên quan đến tranh chấp với cơ quan quản lý nhà nước.
Những trường hợp không được cấp visa lao động
Người lao động nước ngoài sẽ không được cấp visa lao động tại TP.HCM nếu rơi vào một trong các trường hợp sau:
❌ Không có giấy phép lao động hợp lệ hoặc không thuộc diện được miễn.
❌ Hồ sơ giả mạo, khai báo thông tin sai sự thật, bằng cấp và kinh nghiệm không được hợp pháp hóa theo quy định.
❌ Doanh nghiệp bảo lãnh không đủ điều kiện, chưa đăng ký nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài hoặc hoạt động không đúng ngành nghề.
❌ Người lao động thuộc diện cấm nhập cảnh theo Luật Nhập cảnh, Xuất cảnh, Quá cảnh và Cư trú (như: ảnh hưởng an ninh quốc gia, đang mắc bệnh truyền nhiễm nguy hiểm…).
❌ Người nước ngoài đã từng vi phạm luật lao động Việt Nam, bị xử phạt trục xuất hoặc đang bị truy nã quốc tế.
Xem thêm:
Dịch vụ làm nhanh giấy phép lao động tại TPHCM trong 5 ngày
Dịch vụ xin visa lao động tại TPHCM nhanh và uy tín
Thủ tục xin visa lao động tại TPHCM mới nhất 2025
Visa lao động (ký hiệu LĐ1, LĐ2) là loại thị thực dành cho người nước ngoài làm việc hợp pháp tại Việt Nam. Tại TP.HCM – nơi tập trung đông đảo chuyên gia và doanh nghiệp FDI, việc nắm rõ thủ tục xin visa lao động mới nhất năm 2025 là cực kỳ cần thiết để tránh vi phạm quy định xuất nhập cảnh. Dưới đây là quy trình 4 bước bắt buộc:
Bước 1: Xin chấp thuận sử dụng lao động nước ngoài
Doanh nghiệp tại TP.HCM có nhu cầu tuyển dụng người nước ngoài phải nộp hồ sơ đề nghị chấp thuận vị trí lao động đến Sở Lao động – Thương binh và Xã hội (Sở LĐTBXH) tối thiểu 30 ngày trước khi người nước ngoài dự kiến làm việc. Hồ sơ gồm mẫu đề xuất, nhu cầu tuyển dụng, phương án sử dụng lao động nước ngoài, kèm theo giải trình lý do không tuyển được lao động Việt Nam. Sau khoảng 7–10 ngày làm việc, doanh nghiệp sẽ nhận được văn bản chấp thuận.
Bước 2: Xin cấp giấy phép lao động (nếu không thuộc diện miễn)
Sau khi có văn bản chấp thuận, doanh nghiệp hoặc người lao động cần nộp hồ sơ xin giấy phép lao động. Hồ sơ bao gồm: hộ chiếu, ảnh 4×6, bằng cấp, kinh nghiệm làm việc, giấy khám sức khỏe, lý lịch tư pháp, và hợp đồng lao động. Thời gian xử lý hồ sơ cấp giấy phép thường khoảng 7–10 ngày. Trường hợp người lao động thuộc diện miễn thì cần làm thủ tục xác nhận miễn tại cơ quan lao động.
Bước 3: Xin cấp visa LĐ tại Cục quản lý xuất nhập cảnh
Sau khi có giấy phép lao động hoặc xác nhận miễn, doanh nghiệp tiến hành nộp hồ sơ xin cấp visa lao động LĐ1 hoặc LĐ2 tại Cục Quản lý Xuất nhập cảnh TP.HCM. Hồ sơ gồm:
Mẫu NA2 (đề nghị nhập cảnh)
Công văn bảo lãnh
Bản sao giấy phép lao động
Giấy đăng ký kinh doanh
Hộ chiếu của người nước ngoài
Sau 5–7 ngày làm việc, visa sẽ được cấp và có thể dán vào hộ chiếu hoặc cấp công văn nhập cảnh (nếu người lao động còn ở nước ngoài).
Bước 4: Gia hạn hoặc chuyển đổi visa khi cần thiết
Visa lao động có thời hạn từ 1 đến 2 năm, phụ thuộc vào thời hạn hợp đồng và giấy phép lao động. Khi gần hết hạn, doanh nghiệp hoặc người lao động cần làm thủ tục gia hạn visa hoặc chuyển đổi sang thẻ tạm trú (ký hiệu LĐ) nếu có nhu cầu lưu trú lâu dài. Việc gia hạn cần nộp hồ sơ trước ít nhất 5–7 ngày làm việc để tránh bị phạt hoặc gián đoạn công việc.
Hồ sơ xin visa lao động tại TPHCM gồm những gì?
Visa lao động là điều kiện bắt buộc để người nước ngoài nhập cảnh và làm việc hợp pháp tại Việt Nam, đặc biệt tại trung tâm kinh tế lớn như TP.HCM. Để được cấp visa lao động (ký hiệu LĐ1/LĐ2), cả người lao động và doanh nghiệp bảo lãnh cần chuẩn bị hồ sơ đầy đủ, đúng quy định.
Hồ sơ của người lao động nước ngoài
Người lao động cần cung cấp các tài liệu sau:
Hộ chiếu bản chính và bản sao công chứng (còn thời hạn tối thiểu 12 tháng).
02 ảnh 4x6cm nền trắng, chụp không quá 6 tháng.
Giấy phép lao động hoặc văn bản xác nhận miễn giấy phép lao động (nếu thuộc diện miễn).
Thông tin cá nhân và lịch trình làm việc tại Việt Nam.
Hợp đồng lao động hoặc quyết định cử sang Việt Nam (nếu có).
Đây là phần không thể thiếu để chứng minh mục đích nhập cảnh hợp pháp.
Hồ sơ của đơn vị bảo lãnh tại Việt Nam
Doanh nghiệp hoặc tổ chức tại Việt Nam mời/đón người nước ngoài cần chuẩn bị:
Giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp (bản sao y công chứng).
Mẫu đơn NA2 – đề nghị cấp visa (kèm theo chữ ký, đóng dấu).
Mẫu đơn NA16 – đăng ký mẫu dấu, chữ ký của người đại diện pháp luật.
Giấy phép lao động của người nước ngoài do Sở LĐTB&XH cấp.
Văn bản giải trình lý do mời/đón người lao động nước ngoài.
Việc bảo lãnh đúng danh nghĩa pháp nhân hợp lệ là yếu tố quan trọng trong quy trình xét duyệt visa.
Yêu cầu về công chứng, dịch thuật hồ sơ
Tất cả các tài liệu được cấp từ nước ngoài như bằng cấp, xác nhận kinh nghiệm, lý lịch tư pháp,… bắt buộc phải:
Hợp pháp hóa lãnh sự tại Đại sứ quán/Lãnh sự quán Việt Nam ở nước sở tại.
Dịch thuật công chứng sang tiếng Việt tại đơn vị dịch thuật được cấp phép.
Việc không hợp pháp hóa đầy đủ có thể khiến hồ sơ bị từ chối.
Mẫu đơn xin cấp visa lao động (mới nhất 2025)
Hiện tại, mẫu đơn NA2 (2025) là mẫu chuẩn được áp dụng khi xin visa lao động. Doanh nghiệp có thể tải về tại https://xuatnhapcanh.gov.vn hoặc xin trực tiếp tại Cục Quản lý xuất nhập cảnh TP.HCM.
Mẫu cần điền đầy đủ thông tin người nước ngoài, đơn vị mời, thời gian dự kiến nhập cảnh và cam kết bảo lãnh. Mọi thông tin phải khớp với giấy phép lao động đã cấp.
Thời gian và lệ phí làm visa lao động tại TP.HCM
Khi doanh nghiệp có nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài tại Việt Nam, một trong những thủ tục bắt buộc là xin visa lao động (ký hiệu LĐ1, LĐ2). Tại TP.HCM – trung tâm kinh tế lớn nhất cả nước, việc làm visa lao động tương đối thuận tiện, nhưng vẫn cần nắm rõ thời gian xử lý và lệ phí cần nộp để chuẩn bị kỹ lưỡng và tránh chậm trễ.
Thời gian xử lý trung bình từ khi nộp hồ sơ
Quy trình làm visa lao động thường gồm 2 giai đoạn:
Xin công văn chấp thuận nhập cảnh:
– Thời gian xử lý: 3–5 ngày làm việc, kể từ ngày nộp hồ sơ tại Cục Quản lý xuất nhập cảnh TP.HCM (số 333 Nguyễn Trãi, Q.1).
– Yêu cầu: phải có giấy phép lao động hoặc xác nhận miễn giấy phép lao động.
Cấp visa lao động:
– Sau khi có công văn chấp thuận, người nước ngoài có thể:
Nhận visa tại Đại sứ quán/Lãnh sự quán Việt Nam ở nước ngoài, mất thêm 1–3 ngày làm việc
Hoặc nhận visa tại cửa khẩu/sân bay quốc tế khi nhập cảnh (visa on arrival)
Tổng thời gian từ khi nộp hồ sơ đến khi nhận visa: khoảng 5–7 ngày làm việc nếu không phát sinh sai sót.
Mức phí nộp tại Cục xuất nhập cảnh
Theo Thông tư 25/2021/TT-BTC, lệ phí nhà nước khi xin visa lao động:
Visa 1–3 tháng (một lần): 25 USD (~600.000 VNĐ)
Visa nhiều lần 3–6 tháng: 50 USD (~1.200.000 VNĐ)
Visa nhiều lần 6–12 tháng: 95 USD (~2.300.000 VNĐ)
Phí nộp bằng tiền Việt tại Cục Quản lý xuất nhập cảnh TP.HCM, nộp trực tiếp hoặc ủy quyền qua dịch vụ hợp pháp.
So sánh phí làm trực tiếp và thông qua dịch vụ
Làm trực tiếp:
– Ưu điểm: tiết kiệm chi phí (chỉ đóng lệ phí nhà nước)
– Nhược điểm: dễ sai sót hồ sơ nếu không am hiểu thủ tục, mất nhiều thời gian đi lại
Thông qua dịch vụ:
– Chi phí trọn gói dao động từ 2 – 5 triệu đồng tùy thời hạn visa, hồ sơ và mức độ gấp
– Ưu điểm: hồ sơ được chuẩn bị đầy đủ, có người đại diện đi nộp, tiết kiệm thời gian và công sức
📌 Tóm lại, làm visa lao động tại TP.HCM cần khoảng 5–7 ngày, chi phí từ 600.000 VNĐ trở lên. Doanh nghiệp nên cân nhắc hình thức phù hợp để tiết kiệm thời gian, đảm bảo đúng quy định pháp luật.
Tham khảo: Dịch Vụ Xin Giấy Phép Lao Động Tại Cần Thơ
Các trường hợp được miễn visa lao động tại TPHCM
Không phải tất cả người lao động nước ngoài tại TP.HCM đều phải xin visa lao động. Trong một số trường hợp đặc biệt, pháp luật Việt Nam cho phép miễn visa lao động hoặc miễn giấy phép lao động (GPLĐ) nhưng vẫn cần lưu ý các thủ tục tương ứng. Việc nắm rõ những quy định này giúp doanh nghiệp và người lao động tiết kiệm thời gian, chi phí và tránh vi phạm pháp luật.
Trường hợp miễn GPLĐ nhưng vẫn cần visa
Nhiều người hiểu nhầm rằng nếu được miễn giấy phép lao động thì cũng được miễn visa lao động. Tuy nhiên, thực tế không phải vậy. Một số đối tượng như:
Thành viên góp vốn, cổ đông công ty;
Trưởng văn phòng đại diện, dự án của tổ chức quốc tế;
Người lao động di chuyển nội bộ tập đoàn đa quốc gia…
… được miễn GPLĐ nhưng vẫn phải xin visa phù hợp (ký hiệu LĐ hoặc DN) để nhập cảnh và làm việc hợp pháp tại TP.HCM. Ngoài ra, cần có xác nhận miễn GPLĐ từ Sở Lao động – Thương binh & Xã hội.
Miễn visa theo điều ước quốc tế
Theo các hiệp định song phương hoặc điều ước quốc tế mà Việt Nam là thành viên, công dân của một số quốc gia có thể được miễn visa khi làm việc tại Việt Nam trong thời gian nhất định. Ví dụ: công dân Lào, Campuchia, Singapore… trong một số trường hợp được miễn visa ngắn hạn. Tuy nhiên, vẫn cần đăng ký lưu trú và làm rõ mục đích làm việc tại cơ quan chức năng.
Lưu ý khi làm việc dưới 30 ngày hoặc dưới 90 ngày
Người nước ngoài làm việc tại TP.HCM dưới 30 ngày và không quá 3 lần/năm hoặc dưới 90 ngày để xử lý sự cố kỹ thuật có thể được miễn GPLĐ. Tuy nhiên, vẫn cần xin công văn chấp thuận từ Sở Lao động và cấp visa DN ngắn hạn hoặc nhập cảnh theo diện phù hợp. Không nên nhập cảnh du lịch và làm việc trái phép, tránh bị xử phạt và trục xuất.
Những lỗi thường gặp khi xin visa lao động tại TPHCM
Thủ tục xin visa lao động tại TP.HCM cho người nước ngoài đòi hỏi phải thực hiện đúng quy trình và quy định pháp lý hiện hành. Tuy nhiên, trên thực tế, không ít doanh nghiệp và người lao động gặp vướng mắc vì mắc phải các lỗi cơ bản, dẫn đến việc visa bị từ chối hoặc hồ sơ bị trả lại. Dưới đây là 4 lỗi phổ biến nhất cần lưu ý:
Nộp thiếu hồ sơ hoặc sai mẫu
Đây là lỗi phổ biến nhất khiến hồ sơ bị trì hoãn. Người nộp thường thiếu các giấy tờ bắt buộc như: giấy khám sức khỏe đúng quy định, lý lịch tư pháp, văn bản chấp thuận nhu cầu sử dụng lao động. Ngoài ra, việc sử dụng sai mẫu đơn theo quy định mới nhất (ví dụ: mẫu NA5, mẫu 11/PLI…) hoặc điền sai thông tin cũng khiến hồ sơ không được tiếp nhận.
Nhập cảnh sai loại visa ban đầu
Nhiều người nước ngoài nhập cảnh vào Việt Nam bằng visa du lịch (DL), visa thương mại (DN) rồi mới xin chuyển sang visa lao động (LĐ). Tuy nhiên, không phải lúc nào cũng có thể chuyển đổi trực tiếp trong nước. Nếu không đúng loại visa ban đầu hoặc quá thời gian lưu trú, người lao động sẽ phải xuất cảnh và quay lại từ đầu, tốn thời gian và chi phí.
Doanh nghiệp chưa xin chấp thuận sử dụng lao động
Trước khi nộp hồ sơ xin visa lao động, doanh nghiệp phải được Sở Lao động – TB&XH TP.HCM chấp thuận nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài. Nhiều đơn vị bỏ qua bước này, dẫn đến hồ sơ xin visa không được giải quyết hoặc bị từ chối.
Visa hết hạn nhưng chưa chuyển đổi đúng cách
Việc để visa du lịch hoặc visa DN hết hạn mà chưa kịp chuyển sang visa LĐ là lỗi nghiêm trọng. Khi visa đã quá hạn, người lao động sẽ bị phạt hành chính, thậm chí bị buộc xuất cảnh. Vì vậy, cần lên kế hoạch chuyển đổi loại visa trước thời điểm hết hạn ít nhất 15 ngày để tránh vi phạm luật xuất nhập cảnh.
Dịch vụ hỗ trợ xin visa lao động TPHCM trọn gói tại Gia Minh
Trong quá trình làm việc tại Việt Nam, người lao động nước ngoài không chỉ cần giấy phép lao động mà còn phải có visa lao động (ký hiệu LĐ hoặc LĐ1/LĐ2). Tuy nhiên, nhiều doanh nghiệp và cá nhân gặp khó khăn trong việc xác định đúng loại visa, chuẩn bị hồ sơ hợp lệ, và thực hiện đúng quy trình pháp lý. Với dịch vụ hỗ trợ xin visa lao động trọn gói tại TP.HCM, công ty Gia Minh sẽ giúp bạn hoàn tất thủ tục nhanh chóng, chính xác và tiết kiệm tối đa thời gian.
Tư vấn điều kiện và lựa chọn loại visa phù hợp
Gia Minh tư vấn cụ thể từng trường hợp để xác định đúng loại visa lao động:
Visa LĐ1: dành cho người lao động nước ngoài được miễn giấy phép lao động.
Visa LĐ2: áp dụng cho người phải có giấy phép lao động hợp lệ.
Chúng tôi sẽ đánh giá tình trạng hồ sơ, thời gian dự kiến làm việc và yêu cầu từ doanh nghiệp để đề xuất phương án visa phù hợp nhất, đảm bảo không sai sót khi nộp hồ sơ.
Hỗ trợ chuẩn bị và hợp thức hóa hồ sơ
Gia Minh hỗ trợ:
Dịch thuật công chứng hồ sơ cá nhân, giấy phép lao động;
Hướng dẫn xin công văn chấp thuận nhập cảnh tại Cục quản lý xuất nhập cảnh;
Hợp pháp hóa lãnh sự hộ chiếu, giấy tờ từ nước ngoài nếu cần;
Tư vấn ảnh visa đúng chuẩn, giấy tờ bổ sung theo từng loại visa.
Chúng tôi chuẩn bị trọn gói hồ sơ cho cả người nước ngoài và đơn vị bảo lãnh tại Việt Nam.
Đại diện nộp hồ sơ, nhận kết quả nhanh chóng
Gia Minh đại diện khách hàng nộp hồ sơ xin visa lao động tại:
Cục Quản lý xuất nhập cảnh TP.HCM;
Hoặc Lãnh sự quán Việt Nam ở nước ngoài (nếu xin visa trước khi nhập cảnh).
Thời gian xử lý trung bình từ 5 – 7 ngày làm việc, có thể rút ngắn tùy từng trường hợp.
Cam kết rõ ràng về thời gian và chi phí
Chúng tôi minh bạch:
Thời gian thực hiện từng bước;
Chi phí trọn gói, không phát sinh;
Hỗ trợ giải trình nếu bị yêu cầu bổ sung.
Gia Minh cam kết: Hoàn phí nếu không xin được visa do lỗi hồ sơ từ phía chúng tôi. Uy tín – tận tâm – pháp lý rõ ràng là giá trị cốt lõi Gia Minh luôn theo đuổi trong từng hồ sơ khách hàng.
Câu hỏi thường gặp về visa lao động tại TPHCM
Khi người nước ngoài làm việc tại TP.HCM, việc xin visa lao động (ký hiệu LĐ) đi kèm giấy phép lao động là bắt buộc. Tuy nhiên, nhiều doanh nghiệp và người lao động vẫn gặp khó khăn về quy trình chuyển đổi, gia hạn visa hoặc thủ tục liên quan đến giấy phép. Dưới đây là những câu hỏi phổ biến nhất.
Có thể chuyển đổi visa du lịch sang visa lao động không?
Có, nhưng không thể thực hiện trực tiếp tại Việt Nam. Theo quy định hiện hành, visa du lịch không được phép chuyển đổi sang visa lao động trong nội địa. Người lao động cần rời khỏi Việt Nam và xin visa LĐ tại đại sứ quán/lãnh sự quán Việt Nam ở nước ngoài (thường là nước gần như Campuchia, Thái Lan). Doanh nghiệp Việt Nam phải xin công văn nhập cảnh trước, rồi gửi cho người lao động để xin visa lao động từ bên ngoài.
Gia hạn visa lao động bao nhiêu lần?
Visa lao động có thể được gia hạn nhiều lần, mỗi lần tối đa không quá 2 năm, tùy vào thời hạn còn hiệu lực của giấy phép lao động và hợp đồng lao động. Hồ sơ gia hạn cần nộp trước ít nhất 5 – 7 ngày làm việc. Việc gia hạn nhiều lần phải đảm bảo giấy phép lao động vẫn còn hiệu lực và không vi phạm luật lao động Việt Nam.
Có cần gia hạn giấy phép lao động kèm visa không?
Có. Visa lao động chỉ được gia hạn khi giấy phép lao động còn thời hạn hoặc được gia hạn trước đó. Trường hợp giấy phép lao động sắp hết hạn, người sử dụng lao động cần làm thủ tục gia hạn hoặc xin cấp phép mới. Visa chỉ là thị thực nhập cảnh – cư trú, còn giấy phép lao động là cơ sở pháp lý để người nước ngoài được làm việc tại Việt Nam. Hai loại này phải đồng bộ thời hạn với nhau.
Visa lao động tại TPHCM là gì? Điều kiện và thủ tục mới nhất là thông tin bắt buộc phải nắm vững nếu bạn là người nước ngoài đang chuẩn bị làm việc tại Việt Nam, hoặc doanh nghiệp có nhu cầu tuyển dụng chuyên gia quốc tế. Việc am hiểu quy trình, hồ sơ và các loại visa phù hợp không chỉ giúp tiết kiệm thời gian mà còn đảm bảo tuân thủ đúng quy định pháp luật về lao động và xuất nhập cảnh.
Nếu bạn chưa có kinh nghiệm hoặc gặp khó khăn trong việc làm hồ sơ, đừng ngần ngại sử dụng dịch vụ tư vấn và hỗ trợ xin visa lao động tại TPHCM từ những đơn vị uy tín như Gia Minh. Chúng tôi cam kết hỗ trợ từ A–Z, rút ngắn thời gian chờ đợi và đảm bảo kết quả đúng pháp luật.
Hãy để Gia Minh đồng hành cùng bạn trong hành trình hội nhập và phát triển tại Việt Nam – nhanh chóng, chuyên nghiệp và an toàn.
